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以我十年的招聘经历告诉你,其实应聘很简单

187765670谈天说地

                         从事人力资源工作足足有十来个年头了,公司所有的职位除了总经理及副总经理不是经由我招聘之外,其余所有的职位不论高低,不论工种,皆是由我负责招聘的。

                         俗语说得好,知己知彼,百战百胜,我想以招聘者的角度告诉大家,我们在招聘一个职位,面试一个求职者时,主要是看哪些方面;而你们在应聘过程中,只需要做好哪些方面就足够了。

                         首先,求职信(即个人简历)。

                         在一个招聘信息发出去后,我们往往会收到大量的应聘信息和求职信,即个人简历。有通过邮件发送到公司招聘邮箱的,有直接邮寄到公司人力资源部的。

                         这时候,我想告诉你,往往第一时间看到你求职信的,一般都是人力资源部的人事文员。因为,由于求职信件数量过于庞大,部门经理是不可能会一一查看的。例如,我们部门就是由文员先按照我的要求对求职信件进行分类筛选,然后把符合资格的信件整理完毕后,统一放在我的办公桌上的。

                         所以,在求职信里,只需要填写清楚如下信息即可:
                         1、姓名,性别。
                         2、年龄。
                         3、毕业院校及专业。
                         4、曾从事职业及职务。
                         5、工作年限。
                         6、理想薪酬。
                         7、健康状况。这点其实很重要,很多求职者都忽视或不写。
                         8、职业资格证书。
2011/12/03
精选回帖
alimm2007alimm2007209楼
含笑,谢谢您的回复,让我自信不少~同时也能感觉到含笑是一个成熟自信的职场人,条理清楚,说话一语中的。是的,正如您所说,因为自己也办过公司,所以也知道创业的困难,所以在工作中更会换位思考,去体谅理解企业主的难处。对于您提醒的几点,我确实也有考虑,比如说有可能我的简历去到人事部或应聘部门,就会被“扣留”了,不管出于什么目的,如果是几年前的我可能会非常生气,但是现在的我能心平气合的理解,因为如果换作是我,也有可能这么做,虽然不光明,但是毕竟来人有威胁。但是因为我多年没接触过外面的职场,如何才能将自己的简历送到中高层的手里呢?因为一般网站都是在网上投的,就算用EMS快递,也是由下面的人签收吧。另外我本人有一个比较大的优势是综合素质还行,比较有亲合力(不好意思,又有自夸的嫌疑),所以如果能在人才市场见面的那种招聘,对于我来说更有优势,含笑,象这种招聘是不是通常在春节之后会有的。同是也借含笑的贴子提醒各位求职的妈妈,自信对一个人非常的重要,自信不能等同于自大,自信是对自己有充分的认识,人无完人,每个人都是优点与缺点同时并存,只不过是优点多或缺点多的问题,充分发挥自己的优势,而对自己劣势,自己悄悄地学习,进行弥补. 自信快乐工作的女人是最美的.我们也要为自己的孩子做一个榜样,特别是有女儿的妈妈,让她们耳濡目染,从小就知道女人就应该象妈妈一样,独立,自信,美丽。
2011/12/06回复
江燕妮江燕妮300楼
恩,谢谢你~~我也知道进房地产很难~~~其实, 我对工程这一行,也不会有很大的什么发展,最多还是资料员,只是想进房地产公司负责项目报建而已,因为工程行业,我不可能做到很高,我也想往管理方面走啊~~~
2011/12/16回复
楼主你好,我找了20多天工作了,面试了10几家公司,其中三家复试,单但复试后都没消息了,我只是想找双休在天河区的工作,都好难找。我是做财务的,找本专业工作找不到投文员或行政或前台的也不要,有家面试却问我为什么不找回原来的专业,又不聘用我。面试总问我为什么辞职? 这样下去我还能不能找到工作呀
2014/04/06回复
676楼
1970/01/01回复
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Sugus323Sugus323沙发
楼主好贴!!!发给我正在找工作的弟弟学习下先得。
2011/12/03回复
Sugus323:
楼主好贴!!!发给我正在找工作的弟弟学习下先得。
查看原文
呵呵,我发贴的目的就是希望让求职者能少走弯路,同时将招聘者的心态告诉大家,希望人人都能找到理想的工作,也希望招聘者能找到理想的求职者。

顺祝你弟弟应聘成功。
2011/12/03回复
                     获奖证书。

            请不要小看获奖证书。含金量高的获奖证书,往往就是求职者的通行证。

            因为,在目前的职称评审体系中,有条不成文的规定,只要你获得的国家级或省级的获奖证书,那么,你的职称申报一般都会通过。

            也就是说,获奖证书直接关系到求职者的职称,而求职者的职称又直接关系到公司的资质。

            再者,获奖证书是对获奖者工作能力的肯定。能获得国家级的证书,是很不简单的。一般,这类人是猎头公司的目标,根本不需要到处求职,自然有人上门挖角。

            获得省级证书的,在评高级职称时,一般一次就能通过,而高级职称也是公司比较缺的。

            获得市级证书的,在评中级职称时,一般也是一次就能通过,而中级职称则是公司的中层管理人员必须具备的。

            最后,如果你只是获得原公司颁发的获奖证书,也没问题,只要证书上有公司公章,那么,也是对你能力的肯定。

            不要以为打球,跳舞,唱歌,乐器等等的获奖证书不重要,其实,在相同条件下,如果,你有该类证书,也许,你就比别人多一个面试的机会。想想,公司和公司之间,同系统之间,过年过节总要联谊一下吧,如果,有些文体精英,艺术精英在的话,是很为公司争面子的。所以,不要小看这些证书,有的话,统统晒出来,我们无任欢迎。
2011/12/03回复
留个爪子印!
2011/12/04回复
不错,学习了
2011/12/04回复
小猪碌碌:
留个爪子印!
查看原文
亲爱哒小猪猪,又见到你啦,好开心哦,来,亲一大口先
2011/12/04回复
                   求职信到了人事经理手里,人事经理主要查看的就是求职信的附件,就是上述的各类证书。经过十来年的磨炼,哪些证书是真,哪些证书是假,已经可以辨别了。

              在此要多罗嗦一句,求职者应该有一定的自我保护意识,即,邮寄证书复印件或发送证书的电子版本给公司时,建议,在复印及扫描时,加上一段话“此证仅作应聘使用,不得移作它用

            这段话可以用小纸打印出来,剪切成一小条放在证书上一同复印或是一同扫描,复印和扫描的时候,可以稍微盖着证书的后几位号码,特别是身份证。

            放心,求职者这样做,我们不会有意见,相反,我们会赞赏这样细心及会保护自己的求职者。毕竟,在目前鱼龙混杂的应聘市场中,确实有的皮包公司会以招聘为名,骗取求职者的个人资料。

            而对于正规的公司,是不会介意看少你证书的几个号码的。因为,对于不合格的求职者,他们的资料,我们都是统一销毁,绝对不外流,这是起码的职业道德。

            不建议求职者直接用电脑P证书,这样不利于我们辨别你证书的真伪。
2011/12/04回复
                    另外,人事经理会仔细翻看求职者自述的工作经验。除了某年某月曾在某公司工作后,任何职之外,还比较注重求职者是否有工作描述。例如,从事某岗位时,完成了某项大型工作或解决了某项技术难题。

            这就是金子的发光点。对于人事经理来说,这很重要。

            区别求职者能力的高低,往往就是凭借求职信中对以往工作岗位的描述来得出结论的。如果有自己对工作的想法,特别是对招聘职位的想法,不妨说出来,人事经理是很欢迎的。毕竟,能找到工作理念符合工作岗位要求的求职者,也不是一件容易的事。

            简单地说,人事文员只是简单地将符合招聘标准的求职者挑选出来,而人事经理则需要在符合标准的求职者中,查找出优秀的符合公司岗位要求的并将其发掘出来,不亚于在淘金矿里淘金子。

           有时,为了验证求职者的话,人事经理可能会打电话给同行了解,甚至翻查某次大型活动的人员签到表,查看该求职者是否到会。

           所以,我再次强调,求职者一定要诚信,因为,假的真不了。
2011/12/04回复
                    其次,进入面试环节。

            面试前,对于比较优秀的求职者,人事经理是会亲自打电话通知的。毕竟,现在,最珍贵最稀缺的,就是人才。

           如果,你接到一个电话,只是很简单地通知你什么时候到哪间公司面试,话都不多问一句的。那么,这个电话十有八九是人事文员打给你的,你只需照做就可以。

           但是,如果你接到一个电话,在没有告知你面试时间和地点之前,会问你一些关于工作或家庭方面的问题,而且,问得都比较有技巧的时候。恭喜你,打电话给你的,一般都是人事经理,这说明你在芸芸求职者中,你的求职信及附件都是比较优秀的,是公司比较需要和重视的。

            人事经理一般不会告诉求职者自己是谁,她会在求职者最没有防备最不警惕的时候,问一些让求职者容易暴露的问题。例如,工作时间内打给求职者,如果此时的求职者声音沙哑,甚至给人刚刚睡醒的感觉时,这是要大大扣分的。

            求职者,从第一份求职信发出去的时候,就应该进入工作状态,随时准备接到面试通知,并以精神饱满的声音接听面试电话。

            有心的求职者,不会到处乱发求职信。他会先选择有实力的公司,并对该公司进行一定的了解。 在接到面试电话的时候,一听就知道是某间公司,甚至会主动说出公司的地址及经营理念。

           这样的求职者,就是我们欣赏的求职者,起码,他在还没有到公司面试前,就已经给公司一个很好的印象了。

         
2011/12/04回复
                            我曾经给某个求职者打电话,她一接到电话,知道是参加面试的,就随口说了一句“你是哪间公司的啊,我投了很多求职信,都搞不清楚哪间是哪间了”,在我详细地告知她公司名称后,她还问“你再说一次,你们公司名字好长啊,我记不住啊”。

              到此,我会很礼貌地说“很抱歉,关于面试事项,容后再议。”然后,挂掉电话。

              对于一个到处乱投求职信,连公司名字都记不住的求职者,我们则列为没有诚意的求职者,根本不需要花时间再面试,直接OVER
2011/12/04回复
                          关于正确的接听面试电话的做法是:拿一支笔,将对方的公司名称记下,如果手边有电脑,甚至可以直接查看电脑该公司的资料。如果时间不够,可以让对方说得慢一些,抓紧时间将关键信息记下。那么,对于接下来的问题,相信应该不难。

             通常,如果是我本人打电话给求职者,我会微笑地问“请问,你对我们公司有多少了解” ,此时求职者的回答,可以用来判定其求职热情及诚意。            

              我只想告诉大家,机会稍纵即逝。每个求职者应该把握好每一个机会,就算你当时对该公司一无所知,最取巧的做法是告知对方目前不方便接听电话(例如说自己在开车)然后请对方留下电话,等你做好准备后,再打电话过去。

             当然,上述是不得已的时候的做法。我本人还是希望每个求职者对自己所投出去的每一份求职信负责。
2011/12/04回复
bettliubettliu13楼
呵呵,收藏。谢谢分享。
2011/12/04回复
收藏, 谢谢分享
2011/12/04回复
收藏学习!
2011/12/04回复
含笑半步钉:
                          关于正确的接听面试电话的做法是:拿一支笔,将对方的公司名称记下,如果手边有电脑,甚至可以直接查看电脑该公司的资料。如果时间不够,可以让对方说得慢一些,抓紧时间将关键信息记下。那么,对于接下来的问题,相信应该不难。             通常,如果是我本人打电话给求职者,我会微笑地问“请问,你对我们公司有多少了解” ,此时求职者的回答,可以用来判定其求职热情及诚意。                          我只想告诉大家,机会稍纵即逝。每个求职者应该把握好每一个机会,就算你当时对该公司一无所知,最取巧的做法是告知对方目前不方便接听电话(例如说自己在开车)然后请对方留下电话,等你做好准备后,再打电话过去。             当然,上述是不得已的时候的做法。我本人还是希望每个求职者对自己所投出去的每一份求职信负责。
查看原文
楼主你好。第二次回复你的贴,很喜欢贴子呀。我也是学人力资源的,是夜大本科的成人学历来的,我中专和专科是学教育的。但我在夜大差不多毕业时就生了女儿,毕业到现在还在家里带女儿,一直没有从事过人事,现在打算明年女儿上幼儿园后从事这个职业,不过,可能我是成人学历的,会有很大的困难。但是我相信我能行的。因为我觉得做事认真细致的人不管是做什么工作也能做得很好的。但现在就是怕自己人力资源的功底不算扎实找不到工作。如果找回我对口的就很得心应手的。我之前是做培训行业的,因为是校外培训所以周末得上班,我想同家人享受周末家庭乐,所以是这样打算的。因为以前没有小孩子,以前周末一定要上班无所谓,现在想法就不同了。
请楼主指点下我吧。谢谢!
2011/12/04回复
Sugus323:
楼主你好。第二次回复你的贴,很喜欢贴子呀。我也是学人力资源的,是夜大本科的成人学历来的,我中专和专科是学教育的。但我在夜大差不多毕业时就生了女儿,毕业到现在还在家里带女儿,一直没有从事过人事,现在打算明年女儿上幼儿园后从事这个职业,不过,可能我是成人学历的,会有很大的困难。但是我相信我能行的。因为我觉得做事认真细致的人不管是做什么工作也能做得很好的。但现在就是怕自己人力资源的功底不算扎实找不到工作。如果找回我对口的就很得心应手的。我之前是做培训行业的,因为是校外培训所以周末得上班,我想同家人享受周末家庭乐,所以是这样打算的。因为以前没有小孩子,以前周末一定要上班无所谓,现在想法就不同了。请楼主指点下我吧。谢谢!
查看原文
sugus323你好。

指教就不敢当了,咱们互相学习,有一说一吧。

你的情况我从你的自述中大概了解了。先分析你的缺点和优点吧:

缺点:
        1、虽然说是人力资源专业毕业,但是,并未正式加入某公司的人力资源或人事部门从事相关工作,在招聘者眼里,和大学刚毕业的没有差别。

        2、夜大的学历,有的公司不太承认,但有的公司并不计较,例如,我们公司就不太计较,关键是,我本人不太计较,只要能干活就可以了。

优点:
         1、虽然毕业后没有正式的工作经验,但是,你做过培训,这是你的本钱。因为,培训,在人力资源管理中占有很重要的位置。

         2、你本人也是学人力资源的,应该非常了解人力资源的六大板块,其中,培训就是一大板块。很多大公司有专门的人力资源培训部,建议你从这点下手,只要你具备两年以上的培训经验,相信,找份相关的文员或助理的工作应该不难。

         3、从你自述中,可得知,你是比较实干的人。这是你的最大优点。作为一间公司,是很希望能找到实干的职工,愿意在公司踏踏实实地干活,你可以从实干方面多举例子,以增加求职信的说服力。

        4、如果你工作的那间学校愿意出证明,对于你在培训工作中的成绩给与肯定,那么,对于你的求职来说,会有加分的作用。

       5、你已经生育孩子,再求职的时候就不会产生如生育产假等待遇问题,这点也是优势。不必过于强调,但应该要让招聘的公司知道。

           最后,想提醒你,在面试中,可以轻描淡写地说你的孩子除了你自己照顾以外,是否有人帮忙照顾。因为,招聘一个妈妈职工,公司最担心的就是如果孩子有什么不舒服,这个妈妈会经常请假。虽说这是人之常情,如我们公司就不会太计较。但,我的同行,有很多就会计较,担心会经常请假,影响工作。

          先简单说到这里,如果有不明白的可以再问。希望能帮到你,也预祝你成功。
2011/12/04回复
含笑半步钉:
亲爱哒小猪猪,又见到你啦,好开心哦,来,亲一大口先
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俺家儿子还在肚肚里。哈哈!快出生了,也就再当一段时间的粉丝了!
2011/12/05回复
回复 小猪碌碌 的帖子

嘻嘻,原来亲爱哒小猪马上要生小小猪啦,恭喜啊,贺喜啊。

记得哦,要入院的衣服物品要提前准备好。如果想顺产的话,有朋友教可以带个网球在身上,阵痛的时候,坐在上面,能缓解阵痛。

记得我那时带了三个在身上,但是,因为是先破羊水,所以一直没用上。最后,成为了我儿子的玩具。

还有,如果羊水先破的话,必须在24小时内把宝宝生下来哦,国外的医学杂志是这么说的。

嗯,不罗嗦了,好好照顾自己和宝宝吧,别老是上网,给你老公知道会打PP的
2011/12/05回复
进来学习,支持楼主的好贴
2011/12/05回复
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