以我十年的招聘经历告诉你，其实应聘很简单

                     从事人力资源工作足足有十来个年头了，公司所有的职位除了总经理及副总经理不是经由我招聘之外，其余所有的职位不论高低，不论工种，皆是由我负责招聘的。

                     俗语说得好，知己知彼，百战百胜，我想以招聘者的角度告诉大家，我们在招聘一个职位，面试一个求职者时，主要是看哪些方面；而你们在应聘过程中，只需要做好哪些方面就足够了。

                     首先，求职信（即个人简历）。

                     在一个招聘信息发出去后，我们往往会收到大量的应聘信息和求职信，即个人简历。有通过邮件发送到公司招聘邮箱的，有直接邮寄到公司人力资源部的。

                     这时候，我想告诉你，往往第一时间看到你求职信的，一般都是人力资源部的人事文员。因为，由于求职信件数量过于庞大，部门经理是不可能会一一查看的。例如，我们部门就是由文员先按照我的要求对求职信件进行分类筛选，然后把符合资格的信件整理完毕后，统一放在我的办公桌上的。

                     所以，在求职信里，只需要填写清楚如下信息即可：
                     1、姓名，性别。
                     2、年龄。
                     3、毕业院校及专业。
                     4、曾从事职业及职务。
                     5、工作年限。
                     6、理想薪酬。
                     7、健康状况。这点其实很重要，很多求职者都忽视或不写。
                     8、职业资格证书。

2011/12/03

精选回帖

alimm2007209楼

含笑，谢谢您的回复，让我自信不少~同时也能感觉到含笑是一个成熟自信的职场人，条理清楚，说话一语中的。是的，正如您所说，因为自己也办过公司，所以也知道创业的困难，所以在工作中更会换位思考，去体谅理解企业主的难处。对于您提醒的几点，我确实也有考虑，比如说有可能我的简历去到人事部或应聘部门，就会被“扣留”了，不管出于什么目的，如果是几年前的我可能会非常生气，但是现在的我能心平气合的理解，因为如果换作是我，也有可能这么做，虽然不光明，但是毕竟来人有威胁。但是因为我多年没接触过外面的职场，如何才能将自己的简历送到中高层的手里呢？因为一般网站都是在网上投的，就算用EMS快递，也是由下面的人签收吧。另外我本人有一个比较大的优势是综合素质还行，比较有亲合力（不好意思，又有自夸的嫌疑），所以如果能在人才市场见面的那种招聘，对于我来说更有优势，含笑，象这种招聘是不是通常在春节之后会有的。同是也借含笑的贴子提醒各位求职的妈妈，自信对一个人非常的重要，自信不能等同于自大，自信是对自己有充分的认识，人无完人，每个人都是优点与缺点同时并存，只不过是优点多或缺点多的问题，充分发挥自己的优势，而对自己劣势，自己悄悄地学习，进行弥补. 自信快乐工作的女人是最美的.我们也要为自己的孩子做一个榜样,特别是有女儿的妈妈,让她们耳濡目染，从小就知道女人就应该象妈妈一样，独立，自信，美丽。

2011/12/06回复

江燕妮300楼

恩，谢谢你～～我也知道进房地产很难～～～其实，我对工程这一行，也不会有很大的什么发展，最多还是资料员，只是想进房地产公司负责项目报建而已，因为工程行业，我不可能做到很高，我也想往管理方面走啊～～～

2011/12/16回复

希天使宝贝667楼

楼主你好，我找了20多天工作了，面试了10几家公司，其中三家复试，单但复试后都没消息了，我只是想找双休在天河区的工作，都好难找。我是做财务的，找本专业工作找不到投文员或行政或前台的也不要，有家面试却问我为什么不找回原来的专业，又不聘用我。面试总问我为什么辞职？这样下去我还能不能找到工作呀

2014/04/06回复

676楼

1970/01/01回复

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Sugus323沙发

含笑半步钉:

关于正确的接听面试电话的做法是：拿一支笔，将对方的公司名称记下，如果手边有电脑，甚至可以直接查看电脑该公司的资料。如果时间不够，可以让对方说得慢一些，抓紧时间将关键信息记下。那么，对于接下来的问题，相信应该不难。通常，如果是我本人打电话给求职者，我会微笑地问“请问，你对我们公司有多少了解” ，此时求职者的回答，可以用来判定其求职热情及诚意。我只想告诉大家，机会稍纵即逝。每个求职者应该把握好每一个机会，就算你当时对该公司一无所知，最取巧的做法是告知对方目前不方便接听电话（例如说自己在开车）然后请对方留下电话，等你做好准备后，再打电话过去。当然，上述是不得已的时候的做法。我本人还是希望每个求职者对自己所投出去的每一份求职信负责。

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楼主你好。第二次回复你的贴，很喜欢贴子呀。我也是学人力资源的，是夜大本科的成人学历来的，我中专和专科是学教育的。但我在夜大差不多毕业时就生了女儿，毕业到现在还在家里带女儿，一直没有从事过人事，现在打算明年女儿上幼儿园后从事这个职业，不过，可能我是成人学历的，会有很大的困难。但是我相信我能行的。因为我觉得做事认真细致的人不管是做什么工作也能做得很好的。但现在就是怕自己人力资源的功底不算扎实找不到工作。如果找回我对口的就很得心应手的。我之前是做培训行业的，因为是校外培训所以周末得上班，我想同家人享受周末家庭乐，所以是这样打算的。因为以前没有小孩子，以前周末一定要上班无所谓，现在想法就不同了。
请楼主指点下我吧。谢谢！

2011/12/04回复

含笑半步钉楼板凳

Sugus323:

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sugus323你好。

指教就不敢当了，咱们互相学习，有一说一吧。

你的情况我从你的自述中大概了解了。先分析你的缺点和优点吧：

缺点：
      1、虽然说是人力资源专业毕业，但是，并未正式加入某公司的人力资源或人事部门从事相关工作，在招聘者眼里，和大学刚毕业的没有差别。

      2、夜大的学历，有的公司不太承认，但有的公司并不计较，例如，我们公司就不太计较，关键是，我本人不太计较，只要能干活就可以了。

优点：
      1、虽然毕业后没有正式的工作经验，但是，你做过培训，这是你的本钱。因为，培训，在人力资源管理中占有很重要的位置。

      2、你本人也是学人力资源的，应该非常了解人力资源的六大板块，其中，培训就是一大板块。很多大公司有专门的人力资源培训部，建议你从这点下手，只要你具备两年以上的培训经验，相信，找份相关的文员或助理的工作应该不难。

      3、从你自述中，可得知，你是比较实干的人。这是你的最大优点。作为一间公司，是很希望能找到实干的职工，愿意在公司踏踏实实地干活，你可以从实干方面多举例子，以增加求职信的说服力。

      4、如果你工作的那间学校愿意出证明，对于你在培训工作中的成绩给与肯定，那么，对于你的求职来说，会有加分的作用。

   5、你已经生育孩子，再求职的时候就不会产生如生育产假等待遇问题，这点也是优势。不必过于强调，但应该要让招聘的公司知道。

         最后，想提醒你，在面试中，可以轻描淡写地说你的孩子除了你自己照顾以外，是否有人帮忙照顾。因为，招聘一个妈妈职工，公司最担心的就是如果孩子有什么不舒服，这个妈妈会经常请假。虽说这是人之常情，如我们公司就不会太计较。但，我的同行，有很多就会计较，担心会经常请假，影响工作。

      先简单说到这里，如果有不明白的可以再问。希望能帮到你，也预祝你成功。

2011/12/04回复

小猪碌碌4楼

含笑半步钉:

亲爱哒小猪猪，又见到你啦，好开心哦，来，亲一大口先

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俺家儿子还在肚肚里。哈哈！快出生了，也就再当一段时间的粉丝了！

2011/12/05回复

含笑半步钉楼5楼

回复小猪碌碌的帖子

嘻嘻，原来亲爱哒小猪马上要生小小猪啦，恭喜啊，贺喜啊。

记得哦，要入院的衣服物品要提前准备好。如果想顺产的话，有朋友教可以带个网球在身上，阵痛的时候，坐在上面，能缓解阵痛。

记得我那时带了三个在身上，但是，因为是先破羊水，所以一直没用上。最后，成为了我儿子的玩具。

还有，如果羊水先破的话，必须在24小时内把宝宝生下来哦，国外的医学杂志是这么说的。

嗯，不罗嗦了，好好照顾自己和宝宝吧，别老是上网，给你老公知道会打PP的