请问一下楼主是在什么类型的公司工作？我个人对问家庭情况的HR不感冒。问这种的，无非就是问人是否已婚已育。深怕女员工享产假婚假吃亏的公司，我想女员工也不会有相对公平的发展机会。还有提供身体健康状况这一条也很好笑。难道你指望别人跟你说他有乙肝或者是癌症康复者？你是因为他诚实额外给他机会呢还是直接就把他否掉了？我倒希望中国的公司和HR可以学国外尊重隐私，不要有年龄性别歧视。在国外投简历，是不需要写年龄，性别，身高体重，婚姻状况，健康情况。帖相片更是很不专业。公司跟在乎你的工作经验，技能和教育。没见面之前HR是假设求职者的个人情况不影响他的工作表现。中国就是人太多了，都不值钱了。随便什么理由都可以用来挑剔求职者。

                         2、执业资格证（也称职业资格证），职位聘书及获奖证书                执行资格证（职业资格证）对于大学毕业的求职者，一般人人都有的。因为，按照国家的规定，只要是大学本科毕业，具备一年工作经验，即可申报初级职称，领取初级职称证书；取得初级职称证，具备三年工作经验，即可申报中级职称，领取中级职称证书；取得中级职称证，具备三年工作经验，即可申报高级职称，领取高级职称证书。           而专科毕业，则需具备三年工作经验，才可申报初级职称，领取初级职称证书，往后的职称申报和本科一样。           但是，职称的晋升，并非单单申报评审这一条路，很多职业，都可以通过国家的考试，取得中级职称证书或者注册证书，例如：注册会计师，注册工程师（包括很多专业，不一一列举），人力资源管理师，会计师等等。           就我个人来说，十分看重执业资格证书，这是工作能力的一种体现。相同条件下的求职者，谁的证书多，我可能就会选择谁。          我也经常和公司的年轻同事说，趁年轻，多学多考多评职称，没有坏处的。例如：很多公司的资质和员工的资质是挂钩的，也就是说，如果一间公司没有一定数量有资质的员工，那么，这间公司就不具备从事某个领域的资质，所以，很多公司宁愿要挂靠员工。             也就是说，只要你有资格证，哪怕你不来上班，我也一样帮你买社保，还要给你一定的挂靠费。如目前一级注册建筑师，两年的挂靠费用是十五至三十万，视乎公司的需要程度。