含笑，谢谢您的回复，让我自信不少~同时也能感觉到含笑是一个成熟自信的职场人，条理清楚，说话一语中的。是的，正如您所说，因为自己也办过公司，所以也知道创业的困难，所以在工作中更会换位思考，去体谅理解企业主的难处。对于您提醒的几点，我确实也有考虑，比如说有可能我的简历去到人事部或应聘部门，就会被“扣留”了，不管出于什么目的，如果是几年前的我可能会非常生气，但是现在的我能心平气合的理解，因为如果换作是我，也有可能这么做，虽然不光明，但是毕竟来人有威胁。但是因为我多年没接触过外面的职场，如何才能将自己的简历送到中高层的手里呢？因为一般网站都是在网上投的，就算用EMS快递，也是由下面的人签收吧。另外我本人有一个比较大的优势是综合素质还行，比较有亲合力（不好意思，又有自夸的嫌疑），所以如果能在人才市场见面的那种招聘，对于我来说更有优势，含笑，象这种招聘是不是通常在春节之后会有的。同是也借含笑的贴子提醒各位求职的妈妈，自信对一个人非常的重要，自信不能等同于自大，自信是对自己有充分的认识，人无完人，每个人都是优点与缺点同时并存，只不过是优点多或缺点多的问题，充分发挥自己的优势，而对自己劣势，自己悄悄地学习，进行弥补. 自信快乐工作的女人是最美的.我们也要为自己的孩子做一个榜样,特别是有女儿的妈妈,让她们耳濡目染，从小就知道女人就应该象妈妈一样，独立，自信，美丽。

恩，谢谢你～～我也知道进房地产很难～～～其实， 我对工程这一行，也不会有很大的什么发展，最多还是资料员，只是想进房地产公司负责项目报建而已，因为工程行业，我不可能做到很高，我也想往管理方面走啊～～～

楼主你好，我找了20多天工作了，面试了10几家公司，其中三家复试，单但复试后都没消息了，我只是想找双休在天河区的工作，都好难找。我是做财务的，找本专业工作找不到投文员或行政或前台的也不要，有家面试却问我为什么不找回原来的专业，又不聘用我。面试总问我为什么辞职？ 这样下去我还能不能找到工作呀

顶贴备用，之前做开鞋子销售行业，做了5年，只升级到了店长职务，08年生了宝宝就退离职场，打算明年重返职场，但是不知道继续我的销售行业还是转职，销售行业根本没所谓的国家法定节假日，相反节假日更忙，生了宝宝就想多陪陪宝宝的，所以现在我想去考人力资源这方面的蒸熟，我也只有高中水平，上月打算报读师大的人力资源大专自考班，但是听说人力资源只有内部招聘，极少对外，所以我犹豫了，不知道该选择旧种继续往上爬（做5年销售，口才还是可以的，之前的经理有叫我回去跟他提升为市场督导，但是销售行业不是我喜欢的，所以没有回复）还是选新的？不知道楼主好心能否帮我分析下，全职妈妈太累了。

收藏，不错。

学习了，顶起

此贴不错,感谢楼主跟我们分享,已经收藏此贴,以后用的上时好好学习.

顶帖纪念。

留印，挺有用，说不定哪天换工作有用

好贴   学习

其实也只有建筑行业的执业资格证值钱,其他行业的,都还要倒贴.话说,每年养证也是很辛苦的,继续教育什么的很烦

虽然不需要求职，但看本贴还是受益匪浅，楼主的成熟，专业和热心多么令人欣赏，感觉到我们社会的美好！

学习了,作为刚毕业的我，我觉得应聘者最重要的是对工作有热忱，公司需要肯去努力的员工，而不是哪间大学毕业的员工。谢谢你的分享

好贴，值得收藏。谢谢

好贴，值得收葳

楼主两个帖子都上首页了，厉害哦

今天都是LZ的贴噢

非常好的帖子，学习学习！
说说我自己的情况：小孩一岁了，刚进一家新公司做助理，之前考过会计证，本来想多考点会计方面的证，但自己一直没有机会接触到这方面，也觉得以后接触的机会不大，毕竟自己没有实际工作经验，我的工作一直都是助理，现在想考个秘书这类的资格证，人力资源的证书也要考，但精力有限，也要带小孩，今年29了，大专文凭，想读本科，但是考虑到自己一直在私企，老板看重实际能力多过学历，觉得考证比学历实际点。希望含笑给点宝贵意见。

有老师的指点，我们找工作一定会顺利。谢谢楼主辛苦了！

非常实用，谢谢！

真心说看你的帖子真是获益。
妈妈网就应该多些你这样的人发帖。。。。。。。。。。

猪崽黏妈，你好

首先，恭喜你。有晋升的机会，说明了你努力是有回报的，也证明了你是有能力的。

老总亲自面试，主要是观察你是否有胜任的资格和能力，当然，能通过人力部门的考核，老总面试，就是最后一关

对于这关，我认为，关键，在于你的心理素质。

1、精神面貌。

     注意自己的精神面貌，要吃好睡好，不要给自己太大的压力。没有老板会喜欢一个不精神的员工，更别说提升了。

2、整体素质。

      言谈举止要适度，最好不卑不亢。晋升，意味着角色的转变，由埋头苦干变为领导别人去干。这么说吧，一个部门的素质，关键，就在于部门领导的素质。也就是，有什么样的领导，就有什么样的部门风气。所以，你要表现出能够统领整个部门的素质和风范。

3、管理能力。

     老板一般会问，如果你晋升后，又什么样的工作计划。这时，就要把自己的工作计划简单明要地告诉老板，切忌罗嗦与拖泥带水。

4、协调能力。

      包括平日自己的人际交往，与同事的关系，可以适当地在工作计划中提及。因为，作为部门领导，协调能力很重要。

综上所述，只是我个人的看法，希望能帮到你，也预祝你成功。