含笑，谢谢您的回复，让我自信不少~同时也能感觉到含笑是一个成熟自信的职场人，条理清楚，说话一语中的。是的，正如您所说，因为自己也办过公司，所以也知道创业的困难，所以在工作中更会换位思考，去体谅理解企业主的难处。对于您提醒的几点，我确实也有考虑，比如说有可能我的简历去到人事部或应聘部门，就会被“扣留”了，不管出于什么目的，如果是几年前的我可能会非常生气，但是现在的我能心平气合的理解，因为如果换作是我，也有可能这么做，虽然不光明，但是毕竟来人有威胁。但是因为我多年没接触过外面的职场，如何才能将自己的简历送到中高层的手里呢？因为一般网站都是在网上投的，就算用EMS快递，也是由下面的人签收吧。另外我本人有一个比较大的优势是综合素质还行，比较有亲合力（不好意思，又有自夸的嫌疑），所以如果能在人才市场见面的那种招聘，对于我来说更有优势，含笑，象这种招聘是不是通常在春节之后会有的。同是也借含笑的贴子提醒各位求职的妈妈，自信对一个人非常的重要，自信不能等同于自大，自信是对自己有充分的认识，人无完人，每个人都是优点与缺点同时并存，只不过是优点多或缺点多的问题，充分发挥自己的优势，而对自己劣势，自己悄悄地学习，进行弥补. 自信快乐工作的女人是最美的.我们也要为自己的孩子做一个榜样,特别是有女儿的妈妈,让她们耳濡目染，从小就知道女人就应该象妈妈一样，独立，自信，美丽。

恩，谢谢你～～我也知道进房地产很难～～～其实， 我对工程这一行，也不会有很大的什么发展，最多还是资料员，只是想进房地产公司负责项目报建而已，因为工程行业，我不可能做到很高，我也想往管理方面走啊～～～

楼主你好，我找了20多天工作了，面试了10几家公司，其中三家复试，单但复试后都没消息了，我只是想找双休在天河区的工作，都好难找。我是做财务的，找本专业工作找不到投文员或行政或前台的也不要，有家面试却问我为什么不找回原来的专业，又不聘用我。面试总问我为什么辞职？ 这样下去我还能不能找到工作呀

钉钉你好，我接到那家公司的面试电话了，好紧张，不知道明天该怎么准备，之前我接到过很多面试机会，但是都没有成功，一方面是自己自信不足，这个跟我的家庭有很大关系，另一方面是我不知道有时候是不是要说真话，我失去一些机会就是真话说多了，我这个人不擅长撒谎。这次的面试我很看重，非常想成功，请指点

好文章，谢谢LZ啦

这么全面的贴子，一定要支持，收藏！

邦妈，你好

其实，全职妈妈有全职妈妈的优势，特别是自己亲自照顾孩子的

因为，照顾孩子是一项极需耐心，爱心和体力的工作，如果，能几年如一日，那说明，这个员工很适合从事细致工作，例如，行政，人事，财务，仓管等等等等，可以考虑在简历里突出自己做事有条理，细心，耐心，有毅力等好的特质。

预祝成功。

亲，淡定有钱剩

如果钉钉猜得没错，之前失败的原因，也许不是因为你说了太多的真话，而是，你过于紧张

对于面试人员来说，紧张，有两种，一种，就是锻炼不足，说得不好听一些，就是，见的世面少；一种，是能力不足，心虚；

当然，在钉钉眼里，还有一种，就是为人比较单纯，思想比较单纯，其实，这样的人，钉钉还是蛮喜欢的。

不过，其他招聘人员是否是这样认为，就真说不准了。

亲，要成功，必须要淡定，有什么好紧张的呢，不就一份工作而已，你提供劳动力，领取自己应得的酬劳，你又不求谁，又不靠谁，更不必怕谁，是不

放宽心，深呼吸，告诉自己，一定可以

自信就是这样一点一点建立起来的

亲，你可以的

祝成功。

如果真的有难言之隐

能不说就不说吧，但是，真话是一定要说的，如果，你想长期干下去的话，因为，谎话迟早会被发现的，没有必要落下一个不诚实的名声，对不。

好贴，值得好好学习！！

终于爬完楼主的帖啦，压力在倍增，突感觉自己啥证件与经验都没有；目前在现公司工作两年了，想转换，处于迷茫状态；不再是年轻，还敢往前走吗？？

好贴，谢谢楼主，学习了。

楼主真是有心人

我有时候是想事情比较简单，哈哈，别人说我傻

留着以后用，谢谢！

楼主很好很细心

楼主。太好了。我也是一位十个月宝宝的妈妈。正在找工作！对我来说，你的贴对我来说。太有用了。

  无意中看了LZ的贴真的很不错啊！
我的情况是:在一家小型的外贸公司工作了8年，财务、行政和人事工作（因为目前涉及的工作内容比较初级，所以我不愿意将其称为HR)两个部门的经理，有两个下属员工；公司创办10年，公司总共有20来个人。
  我的困惑是：
  一、在这家公司待了这么久，真的不知道外面的职场到底是什么摸样，而在这个公司因为老板很重视销售部，所以公司整个管理比较单一，不是很规范，我们这些后勤部门同销售部门的合作基本是服务加服从，而不是服务加配合。因此面对这样的环境我不知道做为人事部门的经理应该怎么去做才能稍稍改变这样的格局，还是说我只改变我的心态就OK了？
  二、我今年35了，在这样的工作环境中，我也很担心锻炼出的水平和能力到底能有多少高？我常常说我这个经理如果到大公司充其量能做个主管，也因此我近年来更注重自身的培训和专业的学习。可是岁月不饶人啊！我真的很担心等到了40岁离开这家公司，我还可以做什么？而且我是已婚未孕，是不是这样的情况真的在应聘中会受影响？
   三、我在这个公司待了这么久，原因有二：一是因为薪水不错，二是因为我感觉到公司里我面对的问题还有很多，这对我来说也是个挑战和学习。因此我的工作总在解决问题中得到锻炼和公司没有什么发展的矛盾中度过。
   四、前段时间我策划、筹备和主持了公司的十年庆典，参加人数总共有70来个人（绝大部分人员是老板开设工厂的员工）；这样的工作对我来说是第一次，因此总的效果是差强人意。幸运的是参加的人员都是公司内部人员，所以也没有什么影响；但到了快结束的时候，都是我一个人在张罗，心理上需要同事安慰和帮忙的时候，却没有一个人，当时我的心都死了，我觉得同事们好冷漠，整个晚上我基本没有吃什么东西，也没有什么人来给我说，今天辛苦了，你先吃点东西或者你要不要打包些东西这类的话，其实呢！我要的也不是吃的只不过是同事间那小小的关心而已。所以后来我就给自己说既然选择了在这个公司工作，那就不要有什么怨言了，在工作中也不要带有任何感情的去做事吧！虽然不想有怨言，但每每想起这件事来我总是有些想不通。。。。所以我想知道这是不是大家都会面临的问题？
  

好帖~~
现在我正处于找工作的阶段，看了楼主的帖真是受益匪浅啊~~
也想问一下LZ，我是大专毕业的，曾经从事过电话销售，银行保险销售，还有现在的网站优化助理这几份工作，而我现在是想找一份人力资源方面的工作，需要做哪些准备呢？？期待你的回复~！
感激不尽

桃花妈妈，你好

确实，你的情况，是所有从事HR的人，都会遇到的普遍情况，我们称之为“职业倦怠”通俗一点，就是，职业疲劳

确实，在公司里，老板最看重的就是能帮他赚钱的部门，而对于后勤部门，特别不重视

但是，别忘了，要想让马跑，又要让马吃够草，这样，才能激励员工的斗志，这样，才能提供工作效率，这样，才能为老板赚更多的钱。而，你，就是激励员工政策的制定者和执行者，必须，要让老板知道这样的事实。

如果，没有办公室人员的安抚，激励，鼓励以及相关的薪酬制度的调控，销售人员，是不会太稳定的，这，也是事实证明了的

建议，你可以从这方面入手，对自己的工作，实行突破，这样，既能学到东西，又发挥了你的能力，老板也会对你另眼相看的。

不建议你离开目前这件公司，因为你已经做了很多年，已经累计了基础，去其他的地方，从新人做起，一切从头再来，没有必要。

70多人的公司，其实，是比较好管理的，也是比较好发挥的，好好坚持吧，如果想看自己的实力，也可以静悄悄向猎头投简历，记得，不要声张，老板不喜欢跳槽的员工的。

如果能找到比现在更好的，可以考虑走。如果找不到，就安心干吧。

最后，抱抱，HR是很辛苦也不被理解的工作。钉钉理解你，加油吧

晓晓，你好

经验，你是有的，关键是，相关的HR 理论，可以不太足，建议可以看看相关的书籍

HR也有专门的职称，从四级一直到三级，但是，学费很贵，考试费也很贵，建议根据自己实际情况，其实，很多理论，网上书里都有，建议，看那些有具体案例的HR书籍，对于自身能力提高，有一定帮助，而且，在面试时，也可以让自己底气更足一些。

最后，祝你成功。

嗯嗯~~其实我上网也查过不少的，只是因为没接触过，真的难以分辨哪些是好，是正确的。。。
好像看着看着就晕掉了。。。
或许我是真的该进驻图书馆了，或者，你有什么好的书籍可以介绍吗？？嘻嘻