其次，进入面试环节。            面试前，对于比较优秀的求职者，人事经理是会亲自打电话通知的。毕竟，现在，最珍贵最稀缺的，就是人才。           如果，你接到一个电话，只是很简单地通知你什么时候到哪间公司面试，话都不多问一句的。那么，这个电话十有八九是人事文员打给你的，你只需照做就可以。           但是，如果你接到一个电话，在没有告知你面试时间和地点之前，会问你一些关于工作或家庭方面的问题，而且，问得都比较有技巧的时候。恭喜你，打电话给你的，一般都是人事经理，这说明你在芸芸求职者中，你的求职信及附件都是比较优秀的，是公司比较需要和重视的。            人事经理一般不会告诉求职者自己是谁，她会在求职者最没有防备最不警惕的时候，问一些让求职者容易暴露的问题。例如，工作时间内打给求职者，如果此时的求职者声音沙哑，甚至给人刚刚睡醒的感觉时，这是要大大扣分的。            求职者，从第一份求职信发出去的时候，就应该进入工作状态，随时准备接到面试通知，并以精神饱满的声音接听面试电话。            有心的求职者，不会到处乱发求职信。他会先选择有实力的公司，并对该公司进行一定的了解。 在接到面试电话的时候，一听就知道是某间公司，甚至会主动说出公司的地址及经营理念。           这样的求职者，就是我们欣赏的求职者，起码，他在还没有到公司面试前，就已经给公司一个很好的印象了。            

目前有种人力资源师，是原来的国家劳动局发的，也就是现在人保局发的我自己考过，拿到一级其实，感觉比较有用的培训的过程，会有很多在HR领域比较TOP的人物来上课，同时可以在课堂上交流，对于一些疑难的HR问题，这些殿堂级的人物会有比较好的解答不过，这类考试很费钱，中级职称当年是连培训带考收2500元，高级职称当年连培训带考试费收6500元，如果，单位可以报销的话，可以去学习一下，毕竟还是有点用的如果要自己全部自费的话，就好好考虑，是否有这个必要，毕竟，个人觉得，费用太高了自己权衡吧还有一种是评审的，就是经济师，每年都可以报资料，费用比较便宜，评审费中级380元，高级580元，不知道现在升价没有不过，这类评审要考职称英语，要发表论文，还要看业绩，不是那么容易可以评到的还是那句，根据自己需要选择吧

谢谢楼主分享～～～写得很好，也费了很多精力～～表扬一个楼主，我是08年从事工程资料员的，现在想转行做物业进房地产公司，明年准备考物业管理师，想年初进一家房地产公司，有一个二级建造师市政专业，请问，我该怎么做？因为我投了一些房地产公司的招聘和物业管理公司的，都是石沉大海～～～只显示他们看了我的简历，有些是直接看完删除