含笑，谢谢您的回复，让我自信不少~同时也能感觉到含笑是一个成熟自信的职场人，条理清楚，说话一语中的。是的，正如您所说，因为自己也办过公司，所以也知道创业的困难，所以在工作中更会换位思考，去体谅理解企业主的难处。对于您提醒的几点，我确实也有考虑，比如说有可能我的简历去到人事部或应聘部门，就会被“扣留”了，不管出于什么目的，如果是几年前的我可能会非常生气，但是现在的我能心平气合的理解，因为如果换作是我，也有可能这么做，虽然不光明，但是毕竟来人有威胁。但是因为我多年没接触过外面的职场，如何才能将自己的简历送到中高层的手里呢？因为一般网站都是在网上投的，就算用EMS快递，也是由下面的人签收吧。另外我本人有一个比较大的优势是综合素质还行，比较有亲合力（不好意思，又有自夸的嫌疑），所以如果能在人才市场见面的那种招聘，对于我来说更有优势，含笑，象这种招聘是不是通常在春节之后会有的。同是也借含笑的贴子提醒各位求职的妈妈，自信对一个人非常的重要，自信不能等同于自大，自信是对自己有充分的认识，人无完人，每个人都是优点与缺点同时并存，只不过是优点多或缺点多的问题，充分发挥自己的优势，而对自己劣势，自己悄悄地学习，进行弥补. 自信快乐工作的女人是最美的.我们也要为自己的孩子做一个榜样,特别是有女儿的妈妈,让她们耳濡目染，从小就知道女人就应该象妈妈一样，独立，自信，美丽。

恩，谢谢你～～我也知道进房地产很难～～～其实， 我对工程这一行，也不会有很大的什么发展，最多还是资料员，只是想进房地产公司负责项目报建而已，因为工程行业，我不可能做到很高，我也想往管理方面走啊～～～

楼主你好，我找了20多天工作了，面试了10几家公司，其中三家复试，单但复试后都没消息了，我只是想找双休在天河区的工作，都好难找。我是做财务的，找本专业工作找不到投文员或行政或前台的也不要，有家面试却问我为什么不找回原来的专业，又不聘用我。面试总问我为什么辞职？ 这样下去我还能不能找到工作呀

    感谢楼主的分享，我也来请教找工过程中的一些困惑。
      本人毕业十年，但只有六年的工作经验，头四年做的是一般的办公室文职，之后有两年是考研（没考上），后来进了律所做了两年（分别在两家不同的律所）与房地产售后有关的工作，就是负责签约、**的那类工作。去年九月份离开律所之后，一直想找在房地产企业做与之前相关的工作，到目前为止，一直都没能找到，而我又不想再回到律所。有过为数不多的几次面试，表现也不是特别好或者特别差的，但却总是没有了下文，所以想请楼主从招聘方的角度帮我分析一下我失败的原因。回想起面试的过程，我自己也是总结了一下原因。
      一是个人自身条件不好，身材和长相不好，这最起码印象分就不高了。
      二是不是好的学校毕业的，管理专业，不是好的专业，正是所谓的万金油专业。
       三是年过三十还是未婚，虽说这个很个人的事，但不论公司大小都会被人问到这个问题，可想而知，这也是个很重要的问题吧？
      四是之前的经验（在律所）与在房地产所应聘的职位工作内容不是很一致，虽说有相关，但肯定是不完全相同的，关于这类的职位，其实我不是十分的清楚它具体设置，因为招聘里也不会一一列出。
     五对于在面试的时候，回答HR关于职业规划的问题，我说希望以后从事管理方面的或者法务方面的职位，不知这样的回答是不是很不妥当。
     六是工作经历不好看，我总共在三家公司工作过，毕业后在老家一个单位工作了四年，觉得没有什么发展就离开了。本来想考研提升一下自己，但是两年都没考上就只好放弃了。后来一个熟人介绍了在花都一家律所工作，从那时开始就做了与房地产签约，**与售后有关的工作了。过了一年多，这家律所不再做这方面的业务，我也就离开到了广州另外一家律所从事同样的工作，后来因为试用期与公司有分歧，所以半年后我也离开了（离开时也没能转正）。
     其实我是很喜欢从事这样的工作，因为我很喜欢在遇到一些不好对付的客户时的所要面对的挑战，我觉得我的心理素质很好（面试的时候我喜欢强调这点），工作能力也很强（同事和领导都是很肯定的），虽不是法律专业，但我有很好的法律素养。其实我找回在律所的工作相对要容易一些，但我觉得律所的发展空间是没有的。可是现在这么久都没能找到理想的工作，我都觉得越来越灰心了，都觉得没有可能找得到了。难道我真的要放弃我之前的坚持了吗？说的好啰嗦，我自己都不好意思了，但还是请楼主帮我分析一下，不胜感激。

不错，说得好。。。。

这位MM你好，你的情况从你的自述中我大致了解了

现分析如下：

      “一是个人自身条件不好，身材和长相不好，这最起码印象分就不高了。”

      身材和长相对于某些工作岗位比较重要，例如对外接待，对外公关，但是，对于大部分岗位来说，素养和内涵更重要，也更被用人单位看重。

       “二是不是好的学校毕业的，管理专业，不是好的专业，正是所谓的万金油专业。”

       是否是好的学校，对于应届毕业生来说，相对比较重要，但是，对于有一定工作经历的求职者，学校反而不是考虑的首要条件。当然，管理专业是比较尴尬，毕竟，没有工作经验的支持，此专业，也只限于理论方面。

        “三是年过三十还是未婚，虽说这个很个人的事，但不论公司大小都会被人问到这个问题，可想而知，这也是个很重要的问题吧？”

          这个问题确实对于用人单位来说比较重要，谁也不希望人一进公司，就去怀孕生子，请个半年假。你可以表明立场，例如，两年内没有生孩子的打算等等。

         “四是之前的经验（在律所）与在房地产所应聘的职位工作内容不是很一致，虽说有相关，但肯定是不完全相同的，关于这类的职位，其实我不是十分的清楚它具体设置，因为招聘里也不会一一列出。”

           这是问题的关键。你自己的工作，你自己曾经工作过的岗位职责，你都不能一一列明，说个清楚明白，用人单位当然会有疑惑，也会有顾虑。

           建议，清楚明白地告知用人单位，你之前是从事什么工作什么岗位做出了那些成绩，有哪些工作心得和体会，这是你工作能力的体现，务必重视。

            “ 五对于在面试的时候，回答HR关于职业规划的问题，我说希望以后从事管理方面的或者法务方面的职位，不知这样的回答是不是很不妥当。”

             确实很不妥当，很笼统，没有具体的计划与步骤。管理方面和法务方面，这是一个大的方向，而且，用人单位招人会家，是请人干活的，不是请人做领导的，明白吗？

           “六是工作经历不好看，我总共在三家公司工作过，毕业后在老家一个单位工作了四年，觉得没有什么发展就离开了。本来想考研提升一下自己，但是两年都没考上就只好放弃了。后来一个熟人介绍了在花都一家律所工作，从那时开始就做了与房地产签约，**与售后有关的工作了。过了一年多，这家律所不再做这方面的业务，我也就离开到了广州另外一家律所从事同样的工作，后来因为试用期与公司有分歧，所以半年后我也离开了（离开时也没能转正）。”

             估计是你最近的一份工作，做了半年都没有转正，这点很致命。

             一是用人单位刻薄，估计延长转正期

             又或是你的工作能力没能达到用人单位的要求，一再延期

             无论是何种情况，对于用人单位来说，最近的一份工作是一个风向标，而你最近的工作没能工作满一年就走了，甚至没能转正，这让用人单位会有考虑的。

               当然，你有你的优势和优点，只要仔细分析自己及我对你说的话，重新整理自己的招聘简历和招聘思路，相信，很快就能找到合适的工作。

              预祝你成功。

大家都问楼主关于应聘的，我想问点关于招聘的，楼主你好，我看了你这篇帖子，受益匪浅，我是刚接触招聘的，一切都很新鲜，一开始总以为做招聘很风光，很简单，但自己做了一个月左右，觉得并没有那么简单，首先，人不好招，要求面试的，通知40个，估计只来20个，然后我们觉得没有问题的，通知可以入职，入了两天告诉我岗位不适合，我在招聘的时候总考虑到求职者，觉得刚毕业的，我们应该给机会他，但是机会给他了，又不珍惜，所以有点挫败感，但领导和我说，没事的，都是很正常的，请教楼主，我该怎么样才可以把这个招聘工作做好呢?

好贴，学习了

最近正巧也遇到些困惑，刚发了个贴。看到LZ那么专业也想问问LZ的意见。有些长，烦有空看看。
33岁职业妈妈，职业年龄10年余，目前在某外资公司工作，福利还OK，年薪约20W左右，职级属中层管理经理，一部门主管，部门5人。今年怀孕，预期10月产BB，原来觉得这一切都还是如意，毕竟在现在公司已经超过5年，上下属＋左右部门配合得也挺好，老板也算照顾我，想到如果生完BB继续打拼，应该有机会在此公司再进一步。但只是最近发生的一些变化让我心大心小，好不安心。更重要的是，这必然发生，但未必是明天后天就发生的事情，无处去说......在妈网上权当我发泄一下，大家有空给我出出主意，看看我的想法和计划是否可行。
最近发生的事情是，从我们遥远的集团公司传来一个似乎比较确凿的事情，就是又要做架构调整，这种事情似乎年年在不少公司发生过，发生着，即将发生......，而我们大的部门“有幸”被挑选为先头部队，做示范。于是我“有幸”从分管总那里拿到了即将调整的架构及要负责的工作——写新的岗位职责。不幸的是，我发现原来我所在的部门即将和另外的一个部门合并，也就是说我与另外一个经理必须“死”一个，合并后其中一个经理将被降为普通员工。
老板给我任务时也没多说啥，只是打太极，他说他没想清楚，的确会发生其中一个经理被收编的现象，但他没想好让谁收编。最近我自己在掂量着，越想越不太明白，说实话这次我不是很有把握自己能坐的上去，原因有几点：
我的优势在于：
1.我是老板的多年跟班，我不知道算不算心腹，只是几次部门调整我都有幸留下来，也多亏他提拔，能坐上部门经理的位置；
2.工作能力方面我也有信心，做了不少为大部门贴金和争脸的事情，也算一功臣；
3.工作职责按新的工作岗位的描述来看，我所占的事情过半，而且目前工作内容技术性比较强，隔壁部门的主管压根不太懂，相反她们部门的工作我凑合还能搞掂；也就是说如果挑我，其实新部门的运作应该是比较畅顺的。但职场上，尤其是中高层管理者也未必要是门门精通，下面有人懂就可以啦。（如果收编，我培养的几个高手估计也会顺利留下来）
但我的劣势在于：
1.隔壁经理级别比我高，我们分为普通、高级及资深经理，俺现在只是个普通经理，即使按原计划今年年中有机会变高级，隔壁经理还是比我高，人家已经多年的资深了；如果调整，不可能让资深向我这普通经理汇报吧，如果不做汇报关系，老板还要想办法安排其他工作，老板岂不觉得烦？
2.隔壁经理年资比我长，工作超过15年了；
3.很重要的一点，我很快要去生孩子了，工作调整的事情如果快的话，未必能等到我回来才有定案，公司总不能闲置着这新部门的负责人岗位吧？
在这次调整中，我似乎赢的比例也就是50％，按道理，我既然和老板熟，应该敢和他套套口风和谈谈我的想法，但他似乎此次不想那么早有定调，我想了想还是一直憋着没讲。

其实很多人会劝我都生孩子了还管那么多干吗？我个人反而觉得生完孩子，其实如果事业能再进一步也对得起BB和家庭，毕竟多一个孩子各方面的压力，尤其是财务上的压力更大，谁不想挣得更多。于是，我的做法就是，想从做完月子后就开始散发一下简历，看看外面的情况，争取休完产假也拿到合适的Offer（跳槽有风险，但也有好处，涨涨工资吧，现在也不算高了），如果位子没给我我也好有后路。至于生孩子前是否和老板开诚布公地谈谈，我还真没想清楚......
如果被贬，真的很不爽，我做管理岗位也快近5年了，一直以来工作表现都很不错，在这家公司五年升了四次职。但这次安排真让我纠结，暂时又没有什么办法能让不确定的因素变得确定些。要我走回头路，即使做个资深专业，安排就是降职，对我而言更多是个人能力的否定。

很有价值。

女人生孩子确实会浪费很多机会,因为生完孩子,领导会考虑会不会心思在孩子身上,放在工作上的精力会少一些,所以我觉得你的做法是挺可取的,两手准备,如果选了你,当然好,工作上继续拼搏,如果没有选你,有一个新工作,新的挑战示尝不是好事.一点个人的愚见.

确实是好帖呀,留着备用,说不定,以后用得着

非常有用贴

终于看完帖子了，好长但也受用了，感谢含笑版主！我也咨询一个问题，年后我老公公司倒闭，找工作有两三个月了，最近有两个公司想要他。一个行业中的大公司但待遇福利一般，需自己开拓业务。一个小公司是旧同事介绍的，办公氛围好一点，因老板人脉强，里面的业务员业务开展容易。他自己也倾向去小公司做。但因为在大公司入职了两天才接到小公司的复试。复试的时候老公没有拒绝，也实话和小公司的老板说已在大公司办入职了。现在老公很后悔，想去小公司又觉得自己已把路堵死了，该怎么办呢？

还想请教含笑版主，我本科农学专业毕业，有十年工作经验，但前两三年才转行到园林养护工作，现在想考个园林方面的中级职称，档案一直挂在南方人才，一次性交了很多年保管的钱。曾经打电话问过南方人才该怎么评，但那边的人事代理也爱理不理的。在网上查到要考试，要发表论文，感觉都不是问题，只是觉得主要我不是园林专业的，可以考园林方面的职称吗？单位证明也是比较麻烦，现在工作的单位不太可能给我开。

这点其实我不太认可。也许您一直都是以招聘者的心态去考核一个人，但是您有没有想过一个求职者的心情？海量的投简历对于一个求职者来说我认为是正常的，我相信能记住几家印象深刻的公司是完全没有问题的，如果全部都记住，会有些难度。但这不能认为她就是对该公司不重视来否定了别人。当然，假如是像您描述的那个人那样的说话方式，也是有问题的。换做是我，我不会这样说。呵呵。因为这样确实会暴露自己的一些缺点，比如说语言表达能力和即使反应能力。

学习了。

慢慢来，多学多听多观察多动手

对于新入职的员工，应该详细介绍公司的企业文化管理制度及薪酬福利晋升制度

要让员工看到希望并且真心喜欢公司，才能真正的安下心来踏实工作

现在网络资讯非常发达，有任何疑问几乎都可以得到答案

只要用心去做，一切都会迎刃而解的

加油

MARK低慢慢睇

现在才来啊

在妈网第二次遇到好帖，慢慢爬