关于求职信的附件。              求职信的附件，主要是求职者自己的个人证件的复印件，如学历、学位证，执业资格证（也称职业资格证），职位聘书，获奖证书等等，也有部分求职者会附上身份证。              俗语说得好，口讲无凭。就算你的求职信件写得多么华丽都好，如果没有附件的证明，只会显得苍白无力。              下面，我就详细和大家讲下附件的作用：              1、学历，学位证。               此证可以证明求职者的所学专业，毕业院校，及毕业年份。              作为招聘者，我们当然希望能找到专业对口的求职者，所谓专业对口，就是求职者在大学校园里就攻读的专业和我们所招聘的职位相一致。例如，我们招聘工程师岗位，就要求求职者必须是大学相关专业理科毕业的，不可能会招聘一个文科毕业的求职者。  

                            2、面试资料。                所谓的面试资料，就是你在求职信附件所提供的相关证书。因为，招聘者仅仅通过书面见到复印件或扫描件。在面试现场，是会查看原件的。                建议将所有的证书用专门的大小合适的文件袋或拉链袋装好，如果证书过多，可以将证书稍稍分类，在封面注明是哪个证书，如，可以用打印机将证书名称打印出来，剪切好后，用双面胶粘在左上角，不用放过多的双面胶，以免无法撕下或撕下后留下一堆黑胶，影响证书的美观。                 有条理的求职者，在面试过程中，对于面试人员提出的查看证书原件往往能做到有条不紊，需要查看哪个证书，他可以很快地拿出来。同时，在证书查看完毕后，能将所有的证书放回自己的袋子里。             有很多求职者，因为过于紧张，往往把证书交给面试人员后，就不记得放回自己的袋子里了。所以，我现在在面试结束后，一般都会请求职者查看自己的证书是否齐全，是否有收拾好，毕竟，这些证件，有的是无法补办的，一旦遗失，后果严重。                 身份证记得要带。                 如果有计划生育证，那也最好带上，特别是外省的求职者。因为，在为员工办理社会保险之前，必须要进行劳动备案，而劳动备案，是要查验计划生育证件的。也就是说，如果你是外省户籍，但是，你的计划生育不过关的话，那么，你有可能无法购买社会保险。                 对于计划生育，我本人不想过多地评价。只是，目前的政策下，如果哪间公司违反计划生育政策，不单单是罚款的问题，公司负责人及老总，也要负上行政责任。                 如果有体检书或健康证明，最好带上。                 这里，我要强调的是。公司查看求职者的健康证明，也只是对本公司员工负责任的做法。如果，求职者身患传染病，那么，不建议急于求职，首要是要去治疗，这也是对自己身体负责任的做法。                当然，乙肝要看其转氨酶高低，才能确定是否具有传染性。                作为一个HR，必须对乙肝有一定的认识。很负责任地告诉大家，经过我手招聘进公司的乙肝患者，一共有四个，三个小三阳，一个大三阳。                当初，通过人事面试时，部门经理是不乐意招收乙肝职工的，甚至去到老总处投诉。我详细地和老总介绍了乙肝这个病，并且保证求职者招聘进来后，由人事部门负责定期带其去医院检验转氨酶高低，若有超标的现象，则会给与一定的带薪休假。                 很开心地告诉大家，目前，那几个乙肝职工，已在公司服务超过五年，其中有两人已晋升至管理层职位。                 HR必须身体力行告诉大家，乙肝并不可怕。每次吃饭，我总是第一个坐在乙肝职工旁边。因为，我有抗体，这么多年，我并未染上乙肝。                 罗嗦了这么多，就是希望大家能对乙肝有些基本的了解。其实，乙肝没有大家想象中那么可怕。

                   求职信到了人事经理手里，人事经理主要查看的就是求职信的附件，就是上述的各类证书。经过十来年的磨炼，哪些证书是真，哪些证书是假，已经可以辨别了。              在此要多罗嗦一句，求职者应该有一定的自我保护意识，即，邮寄证书复印件或发送证书的电子版本给公司时，建议，在复印及扫描时，加上一段话“”            这段话可以用小纸打印出来，剪切成一小条放在证书上一同复印或是一同扫描，复印和扫描的时候，可以稍微盖着证书的后几位号码，特别是身份证。            放心，求职者这样做，我们不会有意见，相反，我们会赞赏这样细心及会保护自己的求职者。毕竟，在目前鱼龙混杂的应聘市场中，确实有的皮包公司会以招聘为名，骗取求职者的个人资料。            而对于正规的公司，是不会介意看少你证书的几个号码的。因为，对于不合格的求职者，他们的资料，我们都是统一销毁，绝对不外流，这是起码的职业道德。            不建议求职者直接用电脑P证书，这样不利于我们辨别你证书的真伪。

                         从事人力资源工作足足有十来个年头了，公司所有的职位除了总经理及副总经理不是经由我招聘之外，其余所有的职位不论高低，不论工种，皆是由我负责招聘的。                         俗语说得好，知己知彼，百战百胜，我想以招聘者的角度告诉大家，我们在招聘一个职位，面试一个求职者时，主要是看哪些方面；而你们在应聘过程中，只需要做好哪些方面就足够了。                         首先，求职信（即个人简历）。                         在一个招聘信息发出去后，我们往往会收到大量的应聘信息和求职信，即个人简历。有通过邮件发送到公司招聘邮箱的，有直接邮寄到公司人力资源部的。                         这时候，我想告诉你，往往第一时间看到你求职信的，一般都是人力资源部的人事文员。因为，由于求职信件数量过于庞大，部门经理是不可能会一一查看的。例如，我们部门就是由文员先按照我的要求对求职信件进行分类筛选，然后把符合资格的信件整理完毕后，统一放在我的办公桌上的。                         所以，在求职信里，只需要填写清楚如下信息即可：                         1、姓名，性别。                         2、年龄。                         3、毕业院校及专业。                         4、曾从事职业及职务。                         5、工作年限。                         6、理想薪酬。                         7、健康状况。这点其实很重要，很多求职者都忽视或不写。                         8、职业资格证书。