人神共愤！生完小孩回公司上班竟然接到公司行政的辞退消息！！！
25833238谈天说地
★★☆、Sky天理何在！！！我还在哺乳期．小孩才四个半月，休完产假，我就回公司上班．却不料在这期间公司领导更换．于是乎，在休完产假后回去上了一天班，便通知我不用来了，说销售部人员已满，现在都是在用一些未婚未生育的员工！！！
越想越生气．领导更换，为什么要让我离职？我没有犯错，之前的销售业绩也是位于前列，没有违背公司的规定，没有损害公司的利益！生完小孩的返回职场就是面对这样的待遇，我应该如何维权呢？
我入职是2009年８月26日，有２年的工龄了．
从2011年9月６号到2012年6月１号办的是停薪留职．
产假是提前休了．４月１８号开始就是事假．３个月的产假婚假加起来到9月６号就开始停薪留职了．
什么生育保险我都有办的．生育津贴也领了．
请各位麻麻们帮帮我．我为了提早去上班，４个月就给宝宝断奶，把小孩子送回老家，给家公家婆带．．哎．．那该是有多不舍啊．．做好一切准备回来上班竟然遇到这样的事情．．又气愤又伤心啊．．
怎么办才好呢？
2012/04/10
全部回帖
★★☆、Sky楼
chenchang0824是不是签了合同劳动仲裁就会受理\？
2012/04/10回复
hxllili
孤舟一泛
jisui
大丁小当
山城仙女9楼我以前有个同事的老婆，在港资企业当销售员也是休完产假后上班，被单位辞退，然后告上所属区劳动局，半个月后就出结果，劳动局明确表明产后一年内不能以任何理由炒人，后面我同事老婆想想也没办法合作，公司赔偿她一万多损失。所以楼主别怕，一定要去劳动局告这种无良公司。
2012/04/11回复
一煲靓汤10楼珊珊来词QUEEN:
哎没有这方面的经验．．欺负我们柔弱女子。查看原文
哎没有这方面的经验．．欺负我们柔弱女子。
直接去劳动局告公司，因为哺乳期内，单位不得解除劳动合同。如果解除可要求单位支付工资至哺乳期满，并支付赔偿金。 是有相关的法律支持的
2012/04/11回复
一煲靓汤11楼她是说从2011年4月开始休假，一开始是请事假，一直加上婚假、产假一直休到9月，9月开始一直到2012年的6月， ...
2012/04/11回复
一煲靓汤12楼怎样申请劳动仲裁呀？我有九级工伤，2011年1月24日拿到了工伤职工劳动能力鉴定结论书，2010年12月9日拿到了 ...
2012/04/11回复
易羽儿宝宝护理13楼mona84:
这个我倒是有经验，你要投诉不要去什么劳动局，什么什么烂局，要去就去劳动仲裁委员会，（名字不知道有没有错，差不多是这个名的）这个是任何公司听了都害怕的，他们只要接到投诉通知，不管你说的是不是事实，第一时间就去公司查账，查是否有偷税。。。。。。（说白了很多公司都是做的，所以.....）而且从第一天开业一直查一定要查到有错为止，所以很多公司收到劳动仲裁的通知单都很怕之前我们公司有个同事做错了事才被抄的，工资迟发了一点（因为他手上还有公司的公款未交）他就去告公司，公司知道了当天就发了给他，怕得不得了所以支持你去告，告那些无良的企业~~~~~~~~~~~~
查看原文这位妈妈提供的信息很好，楼主可以试试，不过如果是我就算了，不想让自己生气，气出来的奶对孩子不好，在这样的公司做事，以后也不会开心，早些离开也好。
2012/04/11回复
waner09
贝壳~
嘻嘻哈哈071516楼★★☆、Sky:
这个我倒是有经验，你要投诉不要去什么劳动局，什么什么烂局，查看原文
这个我倒是有经验，你要投诉不要去什么劳动局，什么什么烂局，
对的,就要去这个劳动仲裁委员会,这个委员会就算公司不前来应问询,只要你证据充足他单方面可以定案并强制执行的!
2012/04/11回复
