以我十年的招聘经历告诉你，其实应聘很简单
211274670谈天说地
含笑半步钉俗语说得好，知己知彼，百战百胜，我想以招聘者的角度告诉大家，我们在招聘一个职位，面试一个求职者时，主要是看哪些方面；而你们在应聘过程中，只需要做好哪些方面就足够了。
首先，求职信（即个人简历）。
在一个招聘信息发出去后，我们往往会收到大量的应聘信息和求职信，即个人简历。有通过邮件发送到公司招聘邮箱的，有直接邮寄到公司人力资源部的。
这时候，我想告诉你，往往第一时间看到你求职信的，一般都是人力资源部的人事文员。因为，由于求职信件数量过于庞大，部门经理是不可能会一一查看的。例如，我们部门就是由文员先按照我的要求对求职信件进行分类筛选，然后把符合资格的信件整理完毕后，统一放在我的办公桌上的。
所以，在求职信里，只需要填写清楚如下信息即可：
1、姓名，性别。
2、年龄。
3、毕业院校及专业。
4、曾从事职业及职务。
5、工作年限。
6、理想薪酬。
7、健康状况。这点其实很重要，很多求职者都忽视或不写。
8、职业资格证书。
2011/12/03
精选回帖
alimm2007209楼含笑，谢谢您的回复，让我自信不少~同时也能感觉到含笑是一个成熟自信的职场人，条理清楚，说话一语中的。是的，正如您所说，因为自己也办过公司，所以也知道创业的困难，所以在工作中更会换位思考，去体谅理解企业主的难处。对于您提醒的几点，我确实也有考虑，比如说有可能我的简历去到人事部或应聘部门，就会被“扣留”了，不管出于什么目的，如果是几年前的我可能会非常生气，但是现在的我能心平气合的理解，因为如果换作是我，也有可能这么做，虽然不光明，但是毕竟来人有威胁。但是因为我多年没接触过外面的职场，如何才能将自己的简历送到中高层的手里呢？因为一般网站都是在网上投的，就算用EMS快递，也是由下面的人签收吧。另外我本人有一个比较大的优势是综合素质还行，比较有亲合力（不好意思，又有自夸的嫌疑），所以如果能在人才市场见面的那种招聘，对于我来说更有优势，含笑，象这种招聘是不是通常在春节之后会有的。同是也借含笑的贴子提醒各位求职的妈妈，自信对一个人非常的重要，自信不能等同于自大，自信是对自己有充分的认识，人无完人，每个人都是优点与缺点同时并存，只不过是优点多或缺点多的问题，充分发挥自己的优势，而对自己劣势，自己悄悄地学习，进行弥补. 自信快乐工作的女人是最美的.我们也要为自己的孩子做一个榜样,特别是有女儿的妈妈,让她们耳濡目染，从小就知道女人就应该象妈妈一样，独立，自信，美丽。
2011/12/06回复
江燕妮300楼恩，谢谢你～～我也知道进房地产很难～～～其实， 我对工程这一行，也不会有很大的什么发展，最多还是资料员，只是想进房地产公司负责项目报建而已，因为工程行业，我不可能做到很高，我也想往管理方面走啊～～～
2011/12/16回复
希天使宝贝667楼楼主你好，我找了20多天工作了，面试了10几家公司，其中三家复试，单但复试后都没消息了，我只是想找双休在天河区的工作，都好难找。我是做财务的，找本专业工作找不到投文员或行政或前台的也不要，有家面试却问我为什么不找回原来的专业，又不聘用我。面试总问我为什么辞职？ 这样下去我还能不能找到工作呀
2014/04/06回复
676楼1970/01/01回复
全部回帖
含笑半步钉楼沙发 获奖证书。
请不要小看获奖证书。含金量高的获奖证书，往往就是求职者的通行证。
因为，在目前的职称评审体系中，有条不成文的规定，只要你获得的国家级或省级的获奖证书，那么，你的职称申报一般都会通过。
也就是说，获奖证书直接关系到求职者的职称，而求职者的职称又直接关系到公司的资质。
再者，获奖证书是对获奖者工作能力的肯定。能获得国家级的证书，是很不简单的。一般，这类人是猎头公司的目标，根本不需要到处求职，自然有人上门挖角。
获得省级证书的，在评高级职称时，一般一次就能通过，而高级职称也是公司比较缺的。
获得市级证书的，在评中级职称时，一般也是一次就能通过，而中级职称则是公司的中层管理人员必须具备的。
最后，如果你只是获得原公司颁发的获奖证书，也没问题，只要证书上有公司公章，那么，也是对你能力的肯定。
不要以为打球，跳舞，唱歌，乐器等等的获奖证书不重要，其实，在相同条件下，如果，你有该类证书，也许，你就比别人多一个面试的机会。想想，公司和公司之间，同系统之间，过年过节总要联谊一下吧，如果，有些文体精英，艺术精英在的话，是很为公司争面子的。所以，不要小看这些证书，有的话，统统晒出来，我们无任欢迎。
请不要小看获奖证书。含金量高的获奖证书，往往就是求职者的通行证。
因为，在目前的职称评审体系中，有条不成文的规定，只要你获得的国家级或省级的获奖证书，那么，你的职称申报一般都会通过。
也就是说，获奖证书直接关系到求职者的职称，而求职者的职称又直接关系到公司的资质。
再者，获奖证书是对获奖者工作能力的肯定。能获得国家级的证书，是很不简单的。一般，这类人是猎头公司的目标，根本不需要到处求职，自然有人上门挖角。
获得省级证书的，在评高级职称时，一般一次就能通过，而高级职称也是公司比较缺的。
获得市级证书的，在评中级职称时，一般也是一次就能通过，而中级职称则是公司的中层管理人员必须具备的。
最后，如果你只是获得原公司颁发的获奖证书，也没问题，只要证书上有公司公章，那么，也是对你能力的肯定。
不要以为打球，跳舞，唱歌，乐器等等的获奖证书不重要，其实，在相同条件下，如果，你有该类证书，也许，你就比别人多一个面试的机会。想想，公司和公司之间，同系统之间，过年过节总要联谊一下吧，如果，有些文体精英，艺术精英在的话，是很为公司争面子的。所以，不要小看这些证书，有的话，统统晒出来，我们无任欢迎。
2011/12/03回复
小猪碌碌
小妈妈妍
含笑半步钉楼6楼 求职信到了人事经理手里，人事经理主要查看的就是求职信的附件，就是上述的各类证书。经过十来年的磨炼，哪些证书是真，哪些证书是假，已经可以辨别了。
在此要多罗嗦一句，求职者应该有一定的自我保护意识，即，邮寄证书复印件或发送证书的电子版本给公司时，建议，在复印及扫描时，加上一段话“此证仅作应聘使用，不得移作它用”
这段话可以用小纸打印出来，剪切成一小条放在证书上一同复印或是一同扫描，复印和扫描的时候，可以稍微盖着证书的后几位号码，特别是身份证。
放心，求职者这样做，我们不会有意见，相反，我们会赞赏这样细心及会保护自己的求职者。毕竟，在目前鱼龙混杂的应聘市场中，确实有的皮包公司会以招聘为名，骗取求职者的个人资料。
而对于正规的公司，是不会介意看少你证书的几个号码的。因为，对于不合格的求职者，他们的资料，我们都是统一销毁，绝对不外流，这是起码的职业道德。
不建议求职者直接用电脑P证书，这样不利于我们辨别你证书的真伪。
在此要多罗嗦一句，求职者应该有一定的自我保护意识，即，邮寄证书复印件或发送证书的电子版本给公司时，建议，在复印及扫描时，加上一段话“此证仅作应聘使用，不得移作它用”
这段话可以用小纸打印出来，剪切成一小条放在证书上一同复印或是一同扫描，复印和扫描的时候，可以稍微盖着证书的后几位号码，特别是身份证。
放心，求职者这样做，我们不会有意见，相反，我们会赞赏这样细心及会保护自己的求职者。毕竟，在目前鱼龙混杂的应聘市场中，确实有的皮包公司会以招聘为名，骗取求职者的个人资料。
而对于正规的公司，是不会介意看少你证书的几个号码的。因为，对于不合格的求职者，他们的资料，我们都是统一销毁，绝对不外流，这是起码的职业道德。
不建议求职者直接用电脑P证书，这样不利于我们辨别你证书的真伪。
2011/12/04回复
含笑半步钉楼7楼 另外，人事经理会仔细翻看求职者自述的工作经验。除了某年某月曾在某公司工作后，任何职之外，还比较注重求职者是否有工作描述。例如，从事某岗位时，完成了某项大型工作或解决了某项技术难题。
这就是金子的发光点。对于人事经理来说，这很重要。
区别求职者能力的高低，往往就是凭借求职信中对以往工作岗位的描述来得出结论的。如果有自己对工作的想法，特别是对招聘职位的想法，不妨说出来，人事经理是很欢迎的。毕竟，能找到工作理念符合工作岗位要求的求职者，也不是一件容易的事。
简单地说，人事文员只是简单地将符合招聘标准的求职者挑选出来，而人事经理则需要在符合标准的求职者中，查找出优秀的符合公司岗位要求的并将其发掘出来，不亚于在淘金矿里淘金子。
有时，为了验证求职者的话，人事经理可能会打电话给同行了解，甚至翻查某次大型活动的人员签到表，查看该求职者是否到会。
所以，我再次强调，求职者一定要诚信，因为，假的真不了。
这就是金子的发光点。对于人事经理来说，这很重要。
区别求职者能力的高低，往往就是凭借求职信中对以往工作岗位的描述来得出结论的。如果有自己对工作的想法，特别是对招聘职位的想法，不妨说出来，人事经理是很欢迎的。毕竟，能找到工作理念符合工作岗位要求的求职者，也不是一件容易的事。
简单地说，人事文员只是简单地将符合招聘标准的求职者挑选出来，而人事经理则需要在符合标准的求职者中，查找出优秀的符合公司岗位要求的并将其发掘出来，不亚于在淘金矿里淘金子。
有时，为了验证求职者的话，人事经理可能会打电话给同行了解，甚至翻查某次大型活动的人员签到表，查看该求职者是否到会。
所以，我再次强调，求职者一定要诚信，因为，假的真不了。
2011/12/04回复
含笑半步钉楼8楼 其次，进入面试环节。
面试前，对于比较优秀的求职者，人事经理是会亲自打电话通知的。毕竟，现在，最珍贵最稀缺的，就是人才。
如果，你接到一个电话，只是很简单地通知你什么时候到哪间公司面试，话都不多问一句的。那么，这个电话十有八九是人事文员打给你的，你只需照做就可以。
但是，如果你接到一个电话，在没有告知你面试时间和地点之前，会问你一些关于工作或家庭方面的问题，而且，问得都比较有技巧的时候。恭喜你，打电话给你的，一般都是人事经理，这说明你在芸芸求职者中，你的求职信及附件都是比较优秀的，是公司比较需要和重视的。
人事经理一般不会告诉求职者自己是谁，她会在求职者最没有防备最不警惕的时候，问一些让求职者容易暴露的问题。例如，工作时间内打给求职者，如果此时的求职者声音沙哑，甚至给人刚刚睡醒的感觉时，这是要大大扣分的。
求职者，从第一份求职信发出去的时候，就应该进入工作状态，随时准备接到面试通知，并以精神饱满的声音接听面试电话。
有心的求职者，不会到处乱发求职信。他会先选择有实力的公司，并对该公司进行一定的了解。 在接到面试电话的时候，一听就知道是某间公司，甚至会主动说出公司的地址及经营理念。
这样的求职者，就是我们欣赏的求职者，起码，他在还没有到公司面试前，就已经给公司一个很好的印象了。
面试前，对于比较优秀的求职者，人事经理是会亲自打电话通知的。毕竟，现在，最珍贵最稀缺的，就是人才。
如果，你接到一个电话，只是很简单地通知你什么时候到哪间公司面试，话都不多问一句的。那么，这个电话十有八九是人事文员打给你的，你只需照做就可以。
但是，如果你接到一个电话，在没有告知你面试时间和地点之前，会问你一些关于工作或家庭方面的问题，而且，问得都比较有技巧的时候。恭喜你，打电话给你的，一般都是人事经理，这说明你在芸芸求职者中，你的求职信及附件都是比较优秀的，是公司比较需要和重视的。
人事经理一般不会告诉求职者自己是谁，她会在求职者最没有防备最不警惕的时候，问一些让求职者容易暴露的问题。例如，工作时间内打给求职者，如果此时的求职者声音沙哑，甚至给人刚刚睡醒的感觉时，这是要大大扣分的。
求职者，从第一份求职信发出去的时候，就应该进入工作状态，随时准备接到面试通知，并以精神饱满的声音接听面试电话。
有心的求职者，不会到处乱发求职信。他会先选择有实力的公司，并对该公司进行一定的了解。 在接到面试电话的时候，一听就知道是某间公司，甚至会主动说出公司的地址及经营理念。
这样的求职者，就是我们欣赏的求职者，起码，他在还没有到公司面试前，就已经给公司一个很好的印象了。
2011/12/04回复
含笑半步钉楼9楼 我曾经给某个求职者打电话，她一接到电话，知道是参加面试的，就随口说了一句“你是哪间公司的啊，我投了很多求职信，都搞不清楚哪间是哪间了”，在我详细地告知她公司名称后，她还问“你再说一次，你们公司名字好长啊，我记不住啊”。
到此，我会很礼貌地说“很抱歉，关于面试事项，容后再议。”然后，挂掉电话。
对于一个到处乱投求职信，连公司名字都记不住的求职者，我们则列为没有诚意的求职者，根本不需要花时间再面试，直接OVER
到此，我会很礼貌地说“很抱歉，关于面试事项，容后再议。”然后，挂掉电话。
对于一个到处乱投求职信，连公司名字都记不住的求职者，我们则列为没有诚意的求职者，根本不需要花时间再面试，直接OVER
2011/12/04回复
含笑半步钉楼10楼 关于正确的接听面试电话的做法是：拿一支笔，将对方的公司名称记下，如果手边有电脑，甚至可以直接查看电脑该公司的资料。如果时间不够，可以让对方说得慢一些，抓紧时间将关键信息记下。那么，对于接下来的问题，相信应该不难。
通常，如果是我本人打电话给求职者，我会微笑地问“请问，你对我们公司有多少了解” ，此时求职者的回答，可以用来判定其求职热情及诚意。
我只想告诉大家，机会稍纵即逝。每个求职者应该把握好每一个机会，就算你当时对该公司一无所知，最取巧的做法是告知对方目前不方便接听电话（例如说自己在开车）然后请对方留下电话，等你做好准备后，再打电话过去。
当然，上述是不得已的时候的做法。我本人还是希望每个求职者对自己所投出去的每一份求职信负责。
通常，如果是我本人打电话给求职者，我会微笑地问“请问，你对我们公司有多少了解” ，此时求职者的回答，可以用来判定其求职热情及诚意。
我只想告诉大家，机会稍纵即逝。每个求职者应该把握好每一个机会，就算你当时对该公司一无所知，最取巧的做法是告知对方目前不方便接听电话（例如说自己在开车）然后请对方留下电话，等你做好准备后，再打电话过去。
当然，上述是不得已的时候的做法。我本人还是希望每个求职者对自己所投出去的每一份求职信负责。
2011/12/04回复
bettliu
redroses
米歇尔范
Sugus32314楼含笑半步钉:
关于正确的接听面试电话的做法是：拿一支笔，将对方的公司名称记下，如果手边有电脑，甚至可以直接查看电脑该公司的资料。如果时间不够，可以让对方说得慢一些，抓紧时间将关键信息记下。那么，对于接下来的问题，相信应该不难。 通常，如果是我本人打电话给求职者，我会微笑地问“请问，你对我们公司有多少了解” ，此时求职者的回答，可以用来判定其求职热情及诚意。 我只想告诉大家，机会稍纵即逝。每个求职者应该把握好每一个机会，就算你当时对该公司一无所知，最取巧的做法是告知对方目前不方便接听电话（例如说自己在开车）然后请对方留下电话，等你做好准备后，再打电话过去。 当然，上述是不得已的时候的做法。我本人还是希望每个求职者对自己所投出去的每一份求职信负责。
查看原文楼主你好。第二次回复你的贴，很喜欢贴子呀。我也是学人力资源的，是夜大本科的成人学历来的，我中专和专科是学教育的。但我在夜大差不多毕业时就生了女儿，毕业到现在还在家里带女儿，一直没有从事过人事，现在打算明年女儿上幼儿园后从事这个职业，不过，可能我是成人学历的，会有很大的困难。但是我相信我能行的。因为我觉得做事认真细致的人不管是做什么工作也能做得很好的。但现在就是怕自己人力资源的功底不算扎实找不到工作。如果找回我对口的就很得心应手的。我之前是做培训行业的，因为是校外培训所以周末得上班，我想同家人享受周末家庭乐，所以是这样打算的。因为以前没有小孩子，以前周末一定要上班无所谓，现在想法就不同了。
请楼主指点下我吧。谢谢！
请楼主指点下我吧。谢谢！
2011/12/04回复
含笑半步钉楼15楼Sugus323:
楼主你好。第二次回复你的贴，很喜欢贴子呀。我也是学人力资源的，是夜大本科的成人学历来的，我中专和专科是学教育的。但我在夜大差不多毕业时就生了女儿，毕业到现在还在家里带女儿，一直没有从事过人事，现在打算明年女儿上幼儿园后从事这个职业，不过，可能我是成人学历的，会有很大的困难。但是我相信我能行的。因为我觉得做事认真细致的人不管是做什么工作也能做得很好的。但现在就是怕自己人力资源的功底不算扎实找不到工作。如果找回我对口的就很得心应手的。我之前是做培训行业的，因为是校外培训所以周末得上班，我想同家人享受周末家庭乐，所以是这样打算的。因为以前没有小孩子，以前周末一定要上班无所谓，现在想法就不同了。请楼主指点下我吧。谢谢！
查看原文sugus323你好。
指教就不敢当了，咱们互相学习，有一说一吧。
你的情况我从你的自述中大概了解了。先分析你的缺点和优点吧：
缺点：
1、虽然说是人力资源专业毕业，但是，并未正式加入某公司的人力资源或人事部门从事相关工作，在招聘者眼里，和大学刚毕业的没有差别。
2、夜大的学历，有的公司不太承认，但有的公司并不计较，例如，我们公司就不太计较，关键是，我本人不太计较，只要能干活就可以了。
优点：
1、虽然毕业后没有正式的工作经验，但是，你做过培训，这是你的本钱。因为，培训，在人力资源管理中占有很重要的位置。
2、你本人也是学人力资源的，应该非常了解人力资源的六大板块，其中，培训就是一大板块。很多大公司有专门的人力资源培训部，建议你从这点下手，只要你具备两年以上的培训经验，相信，找份相关的文员或助理的工作应该不难。
3、从你自述中，可得知，你是比较实干的人。这是你的最大优点。作为一间公司，是很希望能找到实干的职工，愿意在公司踏踏实实地干活，你可以从实干方面多举例子，以增加求职信的说服力。
4、如果你工作的那间学校愿意出证明，对于你在培训工作中的成绩给与肯定，那么，对于你的求职来说，会有加分的作用。
5、你已经生育孩子，再求职的时候就不会产生如生育产假等待遇问题，这点也是优势。不必过于强调，但应该要让招聘的公司知道。
最后，想提醒你，在面试中，可以轻描淡写地说你的孩子除了你自己照顾以外，是否有人帮忙照顾。因为，招聘一个妈妈职工，公司最担心的就是如果孩子有什么不舒服，这个妈妈会经常请假。虽说这是人之常情，如我们公司就不会太计较。但，我的同行，有很多就会计较，担心会经常请假，影响工作。
先简单说到这里，如果有不明白的可以再问。希望能帮到你，也预祝你成功。
指教就不敢当了，咱们互相学习，有一说一吧。
你的情况我从你的自述中大概了解了。先分析你的缺点和优点吧：
缺点：
1、虽然说是人力资源专业毕业，但是，并未正式加入某公司的人力资源或人事部门从事相关工作，在招聘者眼里，和大学刚毕业的没有差别。
2、夜大的学历，有的公司不太承认，但有的公司并不计较，例如，我们公司就不太计较，关键是，我本人不太计较，只要能干活就可以了。
优点：
1、虽然毕业后没有正式的工作经验，但是，你做过培训，这是你的本钱。因为，培训，在人力资源管理中占有很重要的位置。
2、你本人也是学人力资源的，应该非常了解人力资源的六大板块，其中，培训就是一大板块。很多大公司有专门的人力资源培训部，建议你从这点下手，只要你具备两年以上的培训经验，相信，找份相关的文员或助理的工作应该不难。
3、从你自述中，可得知，你是比较实干的人。这是你的最大优点。作为一间公司，是很希望能找到实干的职工，愿意在公司踏踏实实地干活，你可以从实干方面多举例子，以增加求职信的说服力。
4、如果你工作的那间学校愿意出证明，对于你在培训工作中的成绩给与肯定，那么，对于你的求职来说，会有加分的作用。
5、你已经生育孩子，再求职的时候就不会产生如生育产假等待遇问题，这点也是优势。不必过于强调，但应该要让招聘的公司知道。
最后，想提醒你，在面试中，可以轻描淡写地说你的孩子除了你自己照顾以外，是否有人帮忙照顾。因为，招聘一个妈妈职工，公司最担心的就是如果孩子有什么不舒服，这个妈妈会经常请假。虽说这是人之常情，如我们公司就不会太计较。但，我的同行，有很多就会计较，担心会经常请假，影响工作。
先简单说到这里，如果有不明白的可以再问。希望能帮到你，也预祝你成功。
2011/12/04回复
粉红猪
yanrong
雪梨丝
