从事人力资源工作足足有十来个年头了，公司所有的职位除了总经理及副总经理不是经由我招聘之外，其余所有的职位不论高低，不论工种，皆是由我负责招聘的。                         俗语说得好，知己知彼，百战百胜，我想以招聘者的角度告诉大家，我们在招聘一个职位，面试一个求职者时，主要是看哪些方面；而你们在应聘过程中，只需要做好哪些方面就足够了。                         首先，求职信（即个人简历）。                         在一个招聘信息发出去后，我们往往会收到大量的应聘信息和求职信，即个人简历。有通过邮件发送到公司招聘邮箱的，有直接邮寄到公司人力资源部的。                         这时候，我想告诉你，往往第一时间看到你求职信的，一般都是人力资源部的人事文员。因为，由于求职信件数量过于庞大，部门经理是不可能会一一查看的。例如，我们部门就是由文员先按照我的要求对求职信件进行分类筛选，然后把符合资格的信件整理完毕后，统一放在我的办公桌上的。                         所以，在求职信里，只需要填写清楚如下信息即可：                         1、姓名，性别。                         2、年龄。                         3、毕业院校及专业。                         4、曾从事职业及职务。                         5、工作年限。                         6、理想薪酬。                         7、健康状况。这点其实很重要，很多求职者都忽视或不写。                         8、职业资格证书。

亲，你好，不好意思，这么久才答复，因为一直都没有看到你的回复，不好意思。对于你说的问题，其实，很多妈妈都有这样的想法，做了十几年自己熟悉的行业，突然不想做了，想回办公室。对于这样的情况，我只能说，如果你有信心，愿意从头做起的话，机会还是有的。但是，站在一个招聘者的角度，如果，你进入一个完全陌生的领域，其实，和应届毕业生，没有什么不同。其实，就算是办公室的行政工作，也不像其他妈妈那样，认为比较轻松。如果是大公司大企业，一般不会考虑35岁以上的；如果是小公司小企业，办公室工作绝对不轻松，呵呵，自己衡量吧。其实，在销售领域，能上到一定的台阶，确实不容易，而且，最苦的日子都过去了，正是准备收获的季节，个人来说，实在不建议你转行。最后，无论如何，预祝你成功