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以我十年的招聘经历告诉你,其实应聘很简单

188029670谈天说地

                         从事人力资源工作足足有十来个年头了,公司所有的职位除了总经理及副总经理不是经由我招聘之外,其余所有的职位不论高低,不论工种,皆是由我负责招聘的。

                         俗语说得好,知己知彼,百战百胜,我想以招聘者的角度告诉大家,我们在招聘一个职位,面试一个求职者时,主要是看哪些方面;而你们在应聘过程中,只需要做好哪些方面就足够了。

                         首先,求职信(即个人简历)。

                         在一个招聘信息发出去后,我们往往会收到大量的应聘信息和求职信,即个人简历。有通过邮件发送到公司招聘邮箱的,有直接邮寄到公司人力资源部的。

                         这时候,我想告诉你,往往第一时间看到你求职信的,一般都是人力资源部的人事文员。因为,由于求职信件数量过于庞大,部门经理是不可能会一一查看的。例如,我们部门就是由文员先按照我的要求对求职信件进行分类筛选,然后把符合资格的信件整理完毕后,统一放在我的办公桌上的。

                         所以,在求职信里,只需要填写清楚如下信息即可:
                         1、姓名,性别。
                         2、年龄。
                         3、毕业院校及专业。
                         4、曾从事职业及职务。
                         5、工作年限。
                         6、理想薪酬。
                         7、健康状况。这点其实很重要,很多求职者都忽视或不写。
                         8、职业资格证书。
2011/12/03
精选回帖
alimm2007alimm2007209楼
含笑,谢谢您的回复,让我自信不少~同时也能感觉到含笑是一个成熟自信的职场人,条理清楚,说话一语中的。是的,正如您所说,因为自己也办过公司,所以也知道创业的困难,所以在工作中更会换位思考,去体谅理解企业主的难处。对于您提醒的几点,我确实也有考虑,比如说有可能我的简历去到人事部或应聘部门,就会被“扣留”了,不管出于什么目的,如果是几年前的我可能会非常生气,但是现在的我能心平气合的理解,因为如果换作是我,也有可能这么做,虽然不光明,但是毕竟来人有威胁。但是因为我多年没接触过外面的职场,如何才能将自己的简历送到中高层的手里呢?因为一般网站都是在网上投的,就算用EMS快递,也是由下面的人签收吧。另外我本人有一个比较大的优势是综合素质还行,比较有亲合力(不好意思,又有自夸的嫌疑),所以如果能在人才市场见面的那种招聘,对于我来说更有优势,含笑,象这种招聘是不是通常在春节之后会有的。同是也借含笑的贴子提醒各位求职的妈妈,自信对一个人非常的重要,自信不能等同于自大,自信是对自己有充分的认识,人无完人,每个人都是优点与缺点同时并存,只不过是优点多或缺点多的问题,充分发挥自己的优势,而对自己劣势,自己悄悄地学习,进行弥补. 自信快乐工作的女人是最美的.我们也要为自己的孩子做一个榜样,特别是有女儿的妈妈,让她们耳濡目染,从小就知道女人就应该象妈妈一样,独立,自信,美丽。
2011/12/06回复
江燕妮江燕妮300楼
恩,谢谢你~~我也知道进房地产很难~~~其实, 我对工程这一行,也不会有很大的什么发展,最多还是资料员,只是想进房地产公司负责项目报建而已,因为工程行业,我不可能做到很高,我也想往管理方面走啊~~~
2011/12/16回复
楼主你好,我找了20多天工作了,面试了10几家公司,其中三家复试,单但复试后都没消息了,我只是想找双休在天河区的工作,都好难找。我是做财务的,找本专业工作找不到投文员或行政或前台的也不要,有家面试却问我为什么不找回原来的专业,又不聘用我。面试总问我为什么辞职? 这样下去我还能不能找到工作呀
2014/04/06回复
676楼
1970/01/01回复
全部回帖
浩浩妈咪2:
我能把简历发给你,能帮我提点意见吗?只工作规划上有点愁。。
查看原文
按照我帖里的要点对照自己的简历就好

提醒一下,网络上有真有假,应该保护好自己的隐私
2012/07/07回复
不建议大家把简历发给我

虽然大家对我是信任的,但是,我也有自己的担心,毕竟,简历是个人隐私,包含了很多的个人信息,为大家保管个人信息是个责任很大的工作

另外,不要轻易相信陌生人,网络的东西有真有假,个人隐私很重要
2012/07/07回复
很老实说,十年工作经验,对于用人单位来说,很受用,关键就是,这十年的工作经验是否合工作岗位要求相匹配

我经常都说,做事情,是要先把事情做好了,才能得到自己想要的报酬

如果,你的工作能力被老板和上级认可,相信加薪不是问题,当然,无良的那些除外

很老实说,行政,文员,秘书这类的工作特点就是,平日比较清闲,但工资不会太高,这和行业相关,也和公司相关

2000元确实比较低,建议可以和老板好好商量一下

当然,人往高处走,如果有机会得到更高薪的工作,也不妨尝试

建议先不要盲目去培训,花钱花时间不说,还不知道是否有用

可以先尝试去找工作,发简历,看看自己和别人公司期望的是否有差距,再另行考虑是否需要培训
2012/07/07回复
jinwei6078:
支持一下!看得出来楼主应该是个资深人事经理职位。我工作8年,也来说说我的困惑。我是一个有二岁孩子妈妈,一直做IT技术,在二年前一直在软件企业做技术支持方面的工作,生完孩子后跳一家生产型企业做信息主管职位。专科。因为一直在技术型企业,小型企业,人事简单,不复杂。现在这家几百人,管理严格,因是化妆品女型多,管理层都是女性,关系不怎么好相处。觉得很不适应。而且IT管理混乱,受限于销售部门之下。没有独立管理权。我上面没有IT经理的。我来这里刚半年,最近和女上司有一定的冲突,上司是销售部门的,非常强势的一个人,有次安排任务没说清楚,没说要做什么样,到时间点没有完成,说话非常难听。我从没遇到这样的人,情绪化严重,回了她一句让她不高兴的话,因为我们办公是开放式的,可能搞得她没面子,可能怀恨在心,现在对我不冷不热的。这也就没什么,只是我觉得这里做的不开心,太复杂处理关系。一直要找机会再走,但是本身这个职位还是有一些东西可学习的,对未来职业发展有帮助的。我做的时间短,才半年,如果跳另一家,也许另一家也会对我不信任,当然对于工作本身,我处理事情是游韧有余的,比较轻松,就是关系处理了。我个性是很直的,是实干性的,不会做那种表面工作,故意哄领导开心这样的事,觉得太恶心了。你说像我这种性格是不是不适合目前这种公司,也许企业文化,企业价值观和我要身不适合。我现在未来的方面,也是在企业做信息管理方面,比如说IT经理或信息中心主任这样
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这样说吧,人不可无傲骨,但是身段也必须柔软

在社会上,技术人员给人的感觉是比较性子直,有一说一,不太会处理人际关系

这和工作性质有关,毕竟,技术人员只需要在技术上下苦功,而,越是有料的技术人员,一般来说,脾气就越大

作为新员工,技术实力是否被人认可,这是关键

如果,技术实力尚未被人认可,就遭受上司排挤,那么,你的实力,也许老板没有机会看见

建议,凡是该忍让的还是要忍让

为了能跳得更高

不妨适当地下蹲
2012/07/07回复
学习了,谢谢
2012/07/07回复
楼主的好帖,学习了
2012/07/07回复
含笑半步钉:
这样说吧,人不可无傲骨,但是身段也必须柔软在社会上,技术人员给人的感觉是比较性子直,有一说一,不太会处理人际关系这和工作性质有关,毕竟,技术人员只需要在技术上下苦功,而,越是有料的技术人员,一般来说,脾气就越大作为新员工,技术实力是否被人认可,这是关键如果,技术实力尚未被人认可,就遭受上司排挤,那么,你的实力,也许老板没有机会看见建议,凡是该忍让的还是要忍让为了能跳得更高不妨适当地下蹲
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你好,谢谢你的回复,你的字字回复我都看进去了。

的确就是这样,说的实在,我虽然是个女性,但性格像男孩子,很强硬,不太会服软,哄领导开心的那种。

而我以前的企业是纯属技术性的,领导都是和我性格差不多的人,所以比较好相处。

现在的女性领导,比较摆官威,给人不自在的感觉。

因为对业务并不完全熟悉,所以难免被她抓住点子说我。

不服软不行,多沟通吧,得跟环境改变自己。有时软些事也好办些,自己感觉也会好很多。

等自己什么都熟悉了,有了资本了,哪去都不怕了。

在这里感觉还是能学到一些新东西的,有提升的空间,这个平台还是有发展的。在这里真正要学的是如何处理关系,这是门艺术。
2012/07/13回复
很热心的楼主啊~~受益了~~
2012/07/14回复
学习了,最近也想换工作,但都因为已婚未育,很多公司都不招,做外贸的,最近外贸行业也有点淡下来。都不知如何换工了。
2012/07/17回复
含笑半步钉:
                         2、执业资格证(也称职业资格证),职位聘书及获奖证书                执行资格证(职业资格证)对于大学毕业的求职者,一般人人都有的。因为,按照国家的规定,只要是大学本科毕业,具备一年工作经验,即可申报初级职称,领取初级职称证书;取得初级职称证,具备三年工作经验,即可申报中级职称,领取中级职称证书;取得中级职称证,具备三年工作经验,即可申报高级职称,领取高级职称证书。           而专科毕业,则需具备三年工作经验,才可申报初级职称,领取初级职称证书,往后的职称申报和本科一样。           但是,职称的晋升,并非单单申报评审这一条路,很多职业,都可以通过国家的考试,取得中级职称证书或者注册证书,例如:注册会计师,注册工程师(包括很多专业,不一一列举),人力资源管理师,会计师等等。           就我个人来说,十分看重执业资格证书,这是工作能力的一种体现。相同条件下的求职者,谁的证书多,我可能就会选择谁。          我也经常和公司的年轻同事说,趁年轻,多学多考多评职称,没有坏处的。例如:很多公司的资质和员工的资质是挂钩的,也就是说,如果一间公司没有一定数量有资质的员工,那么,这间公司就不具备从事某个领域的资质,所以,很多公司宁愿要挂靠员工。             也就是说,只要你有资格证,哪怕你不来上班,我也一样帮你买社保,还要给你一定的挂靠费。如目前一级注册建筑师,两年的挂靠费用是十五至三十万,视乎公司的需要程度。
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前几年有大好的时机就是没意识到证书的重要,现在后悔来不及了,有小孩了也没那个精力了。
2012/07/31回复
kltklt12楼
我看到楼主的帖子说简历之类的最好邮寄过去,因为我之前也没试过吧,所以我想问下,假如是快递过去的话,那么我是不是需要另外找张纸写明应聘职位啊,薪资待遇啊,或者什么什么之类的?要不然光寄份简历过去,感觉好怪也。。
2012/07/31回复
byanwaybyanway13楼
招聘好难做啊~最讨厌就是答应来面试。到最后又鸽子
2012/08/01回复
byanwaybyanway14楼
招聘好难做啊~最讨厌就是答应来面试。到最后又鸽子
2012/08/01回复
byanway:
招聘好难做啊~最讨厌就是答应来面试。到最后又鸽子
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一般这种情况出现是这样的。
以我的经历告诉大家,现在我正在找工作,有一些自己的小要求。
首先在网上投很多简历,然后就等电话通知。
当电话接通的时候,别人通知面试,这个时候对这个公司,以及应聘的职位其实是没有什么印象的。
如果着急找工作的人就会马上答应,然后再去看看这个工作怎么样,合不合适之类的。
像我现在就是对工作时间及距离有要求,我就会问到这些基本问题,觉得不合适就拒绝,觉得合适了就请别人发地址及相关信息过来。这个时候再上网查查看,仔细恒量,如果不去,我一般去回复,这个时候邮件就起到作用了。直接邮件回复
2012/08/01回复
像我作为求职者,我就希望面试者能够这样,才能增加大家成功的机会。
1.打电话通知的时候,最好把相关信息讲清楚,面试者也应该问一些基本问题,双方觉得问题不大,这个时候应该发邮件把公司名称,地址,职位,需要什么东西写清楚。
当面试的人接到邮件的时候,最好自己先查清楚,如果决定不去,最好回复邮件讲清楚。
2.当我们面试者去到人家公司的时候,希望能够一次面试OK后回家等通知,而不是人家随便让你填一下东西,或是随便问一下,就叫你回去,等第二次面试,现在大热天,大家都会比较有怨言的。
这只是我个人的一点小想法。
2012/08/01回复
人参人参17楼
好帖子,帮顶
2012/08/01回复
很有收获,谢谢楼主啦!!!!
2012/08/03回复
毕业院校,并不是太重要。

        就我个人认为,无论你是名牌院校毕业的,还是普通院校 ...
只能代表LZ观点吧,我也是HR,很多听都没听过的大学,在我那个招聘专员递给我的时候已经pass掉了。。
2012/08/05回复
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