钉钉妈，一直都在追你的帖子，很喜欢，也很励志。我现在已进入工作的第三年，正处于“职业的倦怠期”，在高校工作，编外的行政工作人员，好多人很羡慕在高校工作的人，说又轻松又有假期，其实不然，这些都是针对有编制的人员，我们的工作也很琐碎，假期并不多。工作初期也是进入到一个全新的环境，很多需要自己摸索，领导就是不断的下任务，三年了，渐渐我已经可以把这些繁重的工作处理有序，相比工作初期低微的工资，现在到手已经可以拿到5K左右，工作依旧忙碌，领导对自己也信任。但是家人似乎很希望我能找到一份有编制的轻松工作，目前的单位转编内非常非常困难，所以，我很纠结，是要重新找工作，还是继续在这个岗位做下去呢？还是生完孩子再走呢？自己是化学专业毕业，暂时不知道可以做什么样的其他工作，好矛盾，希望钉钉妈给些建议。

                         从事人力资源工作足足有十来个年头了，公司所有的职位除了总经理及副总经理不是经由我招聘之外，其余所有的职位不论高低，不论工种，皆是由我负责招聘的。                         俗语说得好，知己知彼，百战百胜，我想以招聘者的角度告诉大家，我们在招聘一个职位，面试一个求职者时，主要是看哪些方面；而你们在应聘过程中，只需要做好哪些方面就足够了。                         首先，求职信（即个人简历）。                         在一个招聘信息发出去后，我们往往会收到大量的应聘信息和求职信，即个人简历。有通过邮件发送到公司招聘邮箱的，有直接邮寄到公司人力资源部的。                         这时候，我想告诉你，往往第一时间看到你求职信的，一般都是人力资源部的人事文员。因为，由于求职信件数量过于庞大，部门经理是不可能会一一查看的。例如，我们部门就是由文员先按照我的要求对求职信件进行分类筛选，然后把符合资格的信件整理完毕后，统一放在我的办公桌上的。                         所以，在求职信里，只需要填写清楚如下信息即可：                         1、姓名，性别。                         2、年龄。                         3、毕业院校及专业。                         4、曾从事职业及职务。                         5、工作年限。                         6、理想薪酬。                         7、健康状况。这点其实很重要，很多求职者都忽视或不写。                         8、职业资格证书。