原则上系唔可以炒你，但如果距赔偿左俾你，你告去劳动局都冇用，
只要距按照规定赔左俾你，
另外，我就未听讲过话炒人，去仲裁会查账噶，我公司就岩岩炒左一个，
一样系嘈到上仲裁，仲开左两次庭添，最终咪赔够钱了事，
我没见有任何人来查账

可以先和公司协商争取继续履行合同，或争取合理赔偿。（一切就看LZ是否愿意继续在这个公司服务了。）向公司表明态度：如果协商不成，是会果断向劳动仲裁委员会提起仲裁的！！
LZ协商时要底气够足。现在无良的公司和老板多着呢。那些渣就会欺负善良的人。越是遇到这样的公司越是不能让他们称心！！
哺乳期炒你，公司明显是违规了，一定告得入噶！
1.如果你向仲裁委要求继续履行劳动合同，公司是必须继续履行到合同期满的（也有可能你哺乳期过后、劳动合同都未到期，公司又另找借口同你解除劳动合同）
2.如果你也觉得做下去没意思了，要求合理赔偿。可以向仲裁委要求立案争取合理赔偿。到底赔偿是=剩余哺乳期的工资？还是按楼主服务年份每年赔1个月、违规赔双倍？我也不是很清楚，可以问下仲裁委的工作人员或相熟的律师朋友。
A。如果赔偿是=剩余哺乳期的工资（楼主BB 4个半月大，即是赔偿7个半月人工，而不是10天人工）
B。如果按楼主服务年份每年赔1个月、违规赔双倍？（超过半年未满1年的，也按满1年来算。如服务2年6个月多，即是赔3*2个月工资。）

**以楼主过去12个月的实际收入作为赔偿基数，含奖金、各种津贴、提成。。。）

赔钱也要赔得足够，劳动仲裁和诉讼都一样——赔少了和不赔偿都是一样的。
貌似LZ的公司只赔偿10天人工吧？！

另外提醒下LZ，劳动仲裁需要的时间比较长，而且程序比较多，证据也要够充分。很多公司就是看准了劳动者怕麻烦、怕拖时间，很少会走仲裁这条路才这么肆意违法的！LZ既要让公司感受到你希望协商解决，但又要让他知道必要时你真的会用仲裁来维护自己的正当权益。
一般公司都不会希望自己公司发生劳动纠纷，可能会影响他们在劳动局、仲裁委的记录吧。所以如果你证据足、底气足的话，公司一般都会接受协商解决的！

告去呀，我当年是没有产假把公司告了，结果公司也有同事因为公司不买社保和不签订劳动合同一起把公司给告了，我们四个人让公司赔了十多万，你怕什么，你有理还怕没理的？

楼主可以去劳动局投诉他们，我知道有人成功索取到赔偿的，反正都被解雇了，不要便宜了他们～哑忍没用的，拿起你手中的法律武器，要不先上妇联问问？ (来自手机端的回复)

额～你那个头像看了有点想吐，估计跟以前怀孕的时候吐得厉害有关系，现在只要是看到不喜欢的都想吐

额～你那个头像看了有点想吐，估计跟以前怀孕的时候吐得厉害有关系，现在只要是看到不喜欢的都想吐

支持维权，建意还是找律师咨询。

去告公司！

拿到公司通知你不用上班的书面证明同劳动合同，广州市户口到公司所在区的劳动局，非广州市户口到市局（杨箕地铁站那里，一楼），到时会让你填表之类的了。

谢谢大家的关心和支持。。

下个星期一回公司看看他们怎么处理吧。。。

楼主，你可以去你公司所在地的劳动仲裁局申请协商，因为法律规定是不能炒三期的妇女，如果要炒，你公司就要按照你 工龄x   上年平均月收入x2赔偿，工龄是含了三期整个时间段的，你拿了一笔赔偿重新找工作或者照顾孩子也不错

仲裁会发强制令，不执行要加罚公司50%-100%

劳动法规定：没签劳动合同的，公司要以没签几个月，就补发几个月的双倍工资。只要你去那个公司所属区的劳动局告他就行了。我以前的同事就拿到这样的钱了。是天河劳动局的，好象在龙口西那里执行的。

等你自己做老板的时候你就能体会领导的用心了

实际上我可能是没看懂，你停薪留职的当时是否有怀孕呢？如果当时是备孕就不上班就停职，然后到怀再到生，用了一年多。这种情况，公司也可以让停这么久的吗？是否当时有要求你回来上班过？因为一个位置不可能空放这么久的。也不会预留一个位置这么久。
  但如果是在怀的时候才停薪留职，那公司就真太过份了。刚回来上班就通知辞退，什么烂公司。