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人神共愤!生完小孩回公司上班竟然接到公司行政的辞退消息!!!

25843238谈天说地

人神共愤!生完小孩回公司上班竟然接到公司行政的辞退消息!!!
天理何在!!!我还在哺乳期.小孩才四个半月,休完产假,我就回公司上班.却不料在这期间公司领导更换.于是乎,在休完产假后回去上了一天班,便通知我不用来了,说销售部人员已满,现在都是在用一些未婚未生育的员工!!!
越想越生气.领导更换,为什么要让我离职?我没有犯错,之前的销售业绩也是位于前列,没有违背公司的规定,没有损害公司的利益!生完小孩的返回职场就是面对这样的待遇,我应该如何维权呢?
我入职是2009年8月26日,有2年的工龄了. 
从2011年9月6号到2012年6月1号办的是停薪留职.
产假是提前休了.4月18号开始就是事假.3个月的产假婚假加起来到9月6号就开始停薪留职了.
什么生育保险我都有办的.生育津贴也领了.
请各位麻麻们帮帮我.我为了提早去上班,4个月就给宝宝断奶,把小孩子送回老家,给家公家婆带..哎..那该是有多不舍啊..做好一切准备回来上班竟然遇到这样的事情..又气愤又伤心啊..
   怎么办才好呢? 


2012/04/10
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拿到公司通知你不用上班的书面证明同劳动合同,广州市户口到公司所在区的劳动局,非广州市户口到市局(杨箕地铁站那里,一楼),到时会让你填表之类的了。
2012/04/12回复
lily.liang:
拿到公司通知你不用上班的书面证明同劳动合同,广州市户口到公司所在区的劳动局,非广州市户口到市局(杨箕地铁站那里,一楼),到时会让你填表之类的了。
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谢谢大家的关心和支持。。

下个星期一回公司看看他们怎么处理吧。。。
2012/04/12回复
楼主,你可以去你公司所在地的劳动仲裁局申请协商,因为法律规定是不能炒三期的妇女,如果要炒,你公司就要按照你 工龄x   上年平均月收入x2赔偿,工龄是含了三期整个时间段的,你拿了一笔赔偿重新找工作或者照顾孩子也不错
2012/04/13回复
爱哭咕噜咕噜:
楼主,你可以去你公司所在地的劳动仲裁局申请协商,因为法律规定是不能炒三期的妇女,如果要炒,你公司就要按照你 工龄x   上年平均月收入x2赔偿,工龄是含了三期整个时间段的,你拿了一笔赔偿重新找工作或者照顾孩子也不错
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哇。。谢谢你。。很详细。。。

如果他不赔我的话。我应该怎么去告呢?需要什么手续呢?
2012/04/13回复
★★☆、Sky:
仲裁会发强制令,不执行要加罚公司50%-100%
2012/04/14回复
★★☆、Sky:
都有签合同的...
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劳动法规定:没签劳动合同的,公司要以没签几个月,就补发几个月的双倍工资。只要你去那个公司所属区的劳动局告他就行了。我以前的同事就拿到这样的钱了。是天河劳动局的,好象在龙口西那里执行的。
2012/04/16回复
等你自己做老板的时候你就能体会领导的用心了
2012/04/16回复
13650772234:
等你自己做老板的时候你就能体会领导的用心了
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我能理解。。。
将心比心。。
但应该给的补偿要给到员工。
这才是一个管理者应该有的心态和心胸。
不然我相信这样的管理者也走不到多远。。。
我是心平气和和他们谈。协商。
如果没有办法的话,我就应当拿起法律武器来捍卫自己。。。
现在已经不是古代状告无门的时代了!
2012/04/16回复
实际上我可能是没看懂,你停薪留职的当时是否有怀孕呢?如果当时是备孕就不上班就停职,然后到怀再到生,用了一年多。这种情况,公司也可以让停这么久的吗?是否当时有要求你回来上班过?因为一个位置不可能空放这么久的。也不会预留一个位置这么久。
  但如果是在怀的时候才停薪留职,那公司就真太过份了。刚回来上班就通知辞退,什么烂公司。
2012/04/16回复
支持MM申请仲裁,既然是法律明文规定的,就应该维护自己的权益!拿了到应有的赔偿重新找工作或者照顾孩子也不错!
2012/04/17回复
这位美妈看你头像很面善,是不是经常在员村山顶公交站附近出没的?今天学到了原来劳动仲裁委员会的作用是这么大,一定要告那些无良的雇主,这些小企业和无良雇主的存在也是社会的耻辱,贻害人间,早倒闭算了。
2012/04/17回复
飘零的柳絮:
这位美妈看你头像很面善,是不是经常在员村山顶公交站附近出没的?今天学到了原来劳动仲裁委员会的作用是这么大,一定要告那些无良的雇主,这些小企业和无良雇主的存在也是社会的耻辱,贻害人间,早倒闭算了。
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哈哈。。我是住在天河公园附近。。但不经常出没在吊村那里。
我是在中山六院那里生小孩的。。带宝宝去那里做保健啊,打防疫针的。
哈哈。
2012/04/17回复
赶紧收集证据。
2012/04/17回复
mona84:
这个我倒是有经验,你要投诉不要去什么劳动局,什么什么烂局,要去就去劳动仲裁委员会,(名字不知道有没有错,差不多是这个名的)这个是任何公司听了都害怕的,他们只要接到投诉通知,不管你说的是不是事实,第一时间就去公司查账,查是否有偷税。。。。。。(说白了很多公司都是做的,所以.....)而且从第一天开业一直查一定要查到有错为止,所以很多公司收到劳动仲裁的通知单都很怕之前我们公司有个同事做错了事才被抄的,工资迟发了一点(因为他手上还有公司的公款未交)他就去告公司,公司知道了当天就发了给他,怕得不得了所以支持你去告,告那些无良的企业~~~~~~~~~~~~
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多公司收到劳动仲裁的通知单都很怕

我有个朋友是会计来的,被公司辞退啦。去仲裁局仲裁,人家都不怕。那些劳动局的人吃屎的。
2012/04/17回复
如果有签合同,事情就好办多了
有签合同,人家公司也不怕你。重要的是要收集有利的证据。
2012/04/17回复
我以前有个同事的老婆,在港资企业当销售员也是休完产假后上班,被单位辞退,然后告上所属区劳动局,半个月 ...
我倒觉得没有那么容易,我朋友有合同和证据,提交了仲裁书之后,等了两个月才开庭仲裁。结果因为证据不足,一分钱都没有。现在搞得神神化化的
2012/04/17回复
芮彤妈妈:
我倒觉得没有那么容易,我朋友有合同和证据,提交了仲裁书之后,等了两个月才开庭仲裁。结果因为证据不足,一分钱都没有。现在搞得神神化化的
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呵呵。。理解。。。
所以合平解决吧~
只是觉得好无奈啊~
2012/04/17回复
劳动法规定哺乳期内是不能辞退员工的.
如果双方协商,赔偿金额是这样计算的:(工作年限+1+从你上班那天开 ...
那不知道我朋友为为什么不成功,她说是因为证据不足。
2012/04/17回复
我老公前公司做了一年,没有买社保没有签合同,从上年6月份开始走劳动仲裁,仲裁过了,公司上诉,过了一审 ...
一审二审,那么烦的。不是一审终结的吗?
2012/04/17回复
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