含笑，谢谢您的回复，让我自信不少~同时也能感觉到含笑是一个成熟自信的职场人，条理清楚，说话一语中的。是的，正如您所说，因为自己也办过公司，所以也知道创业的困难，所以在工作中更会换位思考，去体谅理解企业主的难处。对于您提醒的几点，我确实也有考虑，比如说有可能我的简历去到人事部或应聘部门，就会被“扣留”了，不管出于什么目的，如果是几年前的我可能会非常生气，但是现在的我能心平气合的理解，因为如果换作是我，也有可能这么做，虽然不光明，但是毕竟来人有威胁。但是因为我多年没接触过外面的职场，如何才能将自己的简历送到中高层的手里呢？因为一般网站都是在网上投的，就算用EMS快递，也是由下面的人签收吧。另外我本人有一个比较大的优势是综合素质还行，比较有亲合力（不好意思，又有自夸的嫌疑），所以如果能在人才市场见面的那种招聘，对于我来说更有优势，含笑，象这种招聘是不是通常在春节之后会有的。同是也借含笑的贴子提醒各位求职的妈妈，自信对一个人非常的重要，自信不能等同于自大，自信是对自己有充分的认识，人无完人，每个人都是优点与缺点同时并存，只不过是优点多或缺点多的问题，充分发挥自己的优势，而对自己劣势，自己悄悄地学习，进行弥补. 自信快乐工作的女人是最美的.我们也要为自己的孩子做一个榜样,特别是有女儿的妈妈,让她们耳濡目染，从小就知道女人就应该象妈妈一样，独立，自信，美丽。

恩，谢谢你～～我也知道进房地产很难～～～其实， 我对工程这一行，也不会有很大的什么发展，最多还是资料员，只是想进房地产公司负责项目报建而已，因为工程行业，我不可能做到很高，我也想往管理方面走啊～～～

楼主你好，我找了20多天工作了，面试了10几家公司，其中三家复试，单但复试后都没消息了，我只是想找双休在天河区的工作，都好难找。我是做财务的，找本专业工作找不到投文员或行政或前台的也不要，有家面试却问我为什么不找回原来的专业，又不聘用我。面试总问我为什么辞职？ 这样下去我还能不能找到工作呀

猪崽黏妈，你好

首先，恭喜你。有晋升的机会，说明了你努力是有回报的，也证明了你是有能力的。

老总亲自面试，主要是观察你是否有胜任的资格和能力，当然，能通过人力部门的考核，老总面试，就是最后一关

对于这关，我认为，关键，在于你的心理素质。

1、精神面貌。

     注意自己的精神面貌，要吃好睡好，不要给自己太大的压力。没有老板会喜欢一个不精神的员工，更别说提升了。

2、整体素质。

      言谈举止要适度，最好不卑不亢。晋升，意味着角色的转变，由埋头苦干变为领导别人去干。这么说吧，一个部门的素质，关键，就在于部门领导的素质。也就是，有什么样的领导，就有什么样的部门风气。所以，你要表现出能够统领整个部门的素质和风范。

3、管理能力。

     老板一般会问，如果你晋升后，又什么样的工作计划。这时，就要把自己的工作计划简单明要地告诉老板，切忌罗嗦与拖泥带水。

4、协调能力。

      包括平日自己的人际交往，与同事的关系，可以适当地在工作计划中提及。因为，作为部门领导，协调能力很重要。

综上所述，只是我个人的看法，希望能帮到你，也预祝你成功。

无影小可人，你好。

你的情况，我从你的自述中大致了解，现分析如下：

1、有5年的销售经验，有店长级的管理经验，并且，领导有继续晋升你的打算。以上说明，你，是一个优秀的销售人员。

2、很多女性，都不喜欢做销售，原因是累及时间长。但，我想说的是，“销售”其实是“万职之王”，也就是说，能把“销售”这一工作做得好的人，那么，从事其他工作，基本没有太大的难度。

3、综观目前世界级的巨富，几乎近一半都是做销售起家的。销售，能锻炼人的综合能力，思维判断能力，表达能力，协调能力等等。累，这是事实，能锻炼人，也是事实。

4、所以，如果放弃目前自己的优势行业，我个人觉得，有点可惜。

5、如果决定转行的话，要有从头再来的打算。当然，有5年的销售经验，相信，无论你从事任何行业，都应该比零起点的求职者，更有竞争力。

综上所述，无论你如何选择，我都是支持的，关键是，决定了就要坚持，只有坚持，才能获得胜利。

最后，预祝你成功。

1、养证实很烦的一件事情，既要继续教育学习，又要在注册期到期前进行继续注册，还要留意注册章的使用情况。只是，这些工作，不都应该由你们公司的人力资源部门负责的吗？就如同职称申报工作一样，应该由公司负责，包括，费用。

2、如果公司使用你的证，是由义务帮你办理继续教育及继续注册，甚至，论文发表，职称英语考试等等，都是由公司负责统一报名，统一发表的。

3、如果，公司确实不帮你的话，也可以交由人才市场代办。怎么都比自己去跑，强得多吧。

juejue830703，你好。

你的情况，我从你的自述中大致了解了。先分析如下：

1、证多不压人，而且，在取得证书的过程中，其实，也是一个学习的过程，起码，能将自己的工作实践中遇到的问题，上升到理论的高度，再从理论的高度，去理解自己目前的工作实践，这就是理论和实践相结合的过程。在这个过程中，相信，能让你获益良多。

2、考证不要着急，一个证一个证慢慢考，一个证一个证慢慢拿。
     时间是有限的，所以，不建议同时考两个或两个以上的证，即浪费时间金钱，而且效果未必好。正确的做法是集中火力，专攻一个证，拿下后，休息几个月，放松一下，再继续考证。

3、二十来岁，在我们眼里，是个很年轻的年纪，有很多很多的优势，也有很多很多的机会。只要自己肯用心学，用心做，没有什么是不可能的，对吗？

最后，预祝你成功。

建议先将职称证等证书拿到后，再考虑学历的问题。

毕竟，工作经验和职称证书含金量足够的话，是比学历更让人看重的。

                                  继续和大家讲述面试事项吧，因为回复妈妈们的提问确实花了不少时间，所以，一直没有将此帖写完。实在是不好意思。

                   前面，和大家讲述了如何书写求职简历以及面试前的准备工作，其实，这一切的准备工作，都是为了一个目的，就是，在未来的面试中，能让自己更好地发挥。下面，就正式的面试，和大家介绍一下。

              1、面试前一天，有条件的求职者可以先行到公司探路，大致了解路程时间，交通状况等，有利于面试当天的时间掌控。

              2、建议，比公司要求的面试时间早半个小时到达。因为，很多公司都是先到的先面试，早到半个小时，也就意味着比别人更早地进行面试，其实，是节约了自己等待别人面试的时间。

              3、建议带上粗细不同的两支黑色签字笔。粗细不同，是为了方便填写表格，粗表就用粗笔填，细表就用细笔填。即方便了自己，又给面试官一个办事严谨的好印象；黑色签字笔，是填写表格的最佳书写工具。很多公司都会将面试表格存档，所以，一般要求使用黑色签字笔。

             4、自己带笔的好处：一来体现自己办事严谨，有备而来；二是不用问面试公司借笔，省去待别人填写完表格后自己再填写的等待时间；三是使用自己习惯的书写工具，那么无论是字形还是书面表述能力，都有一定的保证。
     
             5、亲切地对待公司里任何一个招呼你的人。其实这点挺重要的，你的人际交往能力主要就是看你在一个新的环境里，对待陌生人的第一反应，是友好，还是抗拒。资深的人力资源工作者，是会留意到这些细节的。例如，我本人就会和前台文员以及清洁大婶打招呼，让她们帮我留意面试者对她们的态度，并且在事后告诉我。
  

                      6、进入面试场地后，尽量自信并微笑着向面试官点头，这是礼貌，也是个人素质的体现。

             自信，就是，要不卑不亢。记住，你去面试一家公司，并不是去求人的，只是，去寻找一个让自己的能力得到更好展示和发挥的平台。从某种意义上说，你和公司，是平等的，你通过自己的能力得到合理的报酬，而公司，通过使用你的能力付出一定的酬劳并使公司健康平稳地发展，所以，不存在谁求谁，谁地位高谁地位低的问题。

            只要有一个正确良好的心态，那么，你就一定会露出自信的笑容。

            7、要对自己的简历了然于心。面试官为了让面试人员放松以便营造良好的面试氛围，一般都会让面试者先自我介绍。

            自我介绍，是面试者让面试官眼前一亮的好机会。有准备的面试者，会将自己的大致情况先背熟。不要从小学开始介绍，没有人会关心你的小学，直接介绍自己是哪年毕业于哪间大学，其后到过哪些公司从事过哪些职位，曾任何职。将重点放在对自己以前的工作岗位介绍上，最好是和面试职位相近或相似的工作岗位。

          一个好的自我介绍会起到加分的作用，也会让面试官对你感兴趣，以便增加自己的面试时间。总体来说，面试时间的长度和你能否取得这个职位，成正比关系。

          8、将自己的所有职称证书，学历证书等个人证件提前复印好，原件要分好类，最好统一用大小合适的文件袋装好，在面试官查问个人证书的时侯，能在第一时间有条理地拿出来。切忌在面试官面前满头大汗地找证书。

          9、最好带上自己的近期彩色证件照，大一寸小一寸都没有问题，方便面试官贴在你的面试表格上。有照片的面试者比没有照片的面试者获得职位的可能性大。

          10、在面试的最后，一般的面试官都会问，“你还有什么情况要补充”，千万别放弃这个机会，将你对此职位的想法，甚至对公司的想法统统说出来。面试官欣赏有自己观点和角度的面试者，不喜欢盲从的面试者。

            11、你在面试中所填写的表格及你的整体表现，都会纪录在案，千万千万不要说谎，因为代价可能很大。

            曾经，有个很优秀的求职者被我司录用，但是，发现，他有弄虚作假的情节。最终，公司根据公司规章制度辞退了他，哪怕是已经签订了劳动合同，发放了聘书以及为其购买了社会保险。

           虽然，目前的劳动法几乎是劳动者的保障法，但是，不要忘记，劳动法里，给公司，开了一个后门，就是，公司可以根据公司的规章制度，处分或是辞退劳动者，要求就是要有一定的事实。

            很多面试者在填写面试表格时，表格的最后一段话，往往都是“本人保证对所填写资料的真实性负责，如有弄虚作假，将接受相关处罚”，下面，是要求面试人员签名确认的。这份表格，将跟随你度过你在公司的所有时光。也就是说，无论你以后发展如何，如果公司查到你有弄虚作假的情况，完全可以根据你签名的面试表格，按照公司的规章制度，辞退你，并且，一分钱都不用赔！！！

              所以，我再三强调，无论是求职者，面试者还是试用员工，一定要诚信，否则，代价，可能很大。

             以上，就是我，一个拥有十来年招聘经验的人力资源从业者，对大家说的心里话。

            希望，我的心里话，能帮到大家，人人都能找到适合自己的那份工作。

（全文完）           

楼主，非常感谢您给我做了这么详细的解答，也非常的合适，我相信如果按照您说的去准备的话，成功的几率是非常高的。我一定要好好做准备！谢谢！

真真是非常感谢，醍醐灌顶，考虑完这个年就下定决心，像你说的贵在坚持

多谢含笑！记住您的建议！

例如是那几位泰斗呢，可否列列人名和书名啊？

那你怎么知道，他既发了邮件又发了求职信啊～～～～还是求职者会有求职信中说明？

谢谢楼主分享～～～写得很好，也费了很多精力～～表扬一个

楼主，我是08年从事工程资料员的，现在想转行做物业进房地产公司，明年准备考物业管理师，想年初进一家房地产公司，有一个二级建造师市政专业，请问，我该怎么做？
因为我投了一些房地产公司的招聘和物业管理公司的，都是石沉大海～～～只显示他们看了我的简历，有些是直接看完删除

楼主好！最近也在找工作，其实我跟你的职能相当，行政人事主管。最近去应聘面试的时候有个问题一直困扰我。由于职责需要监督各同事的行为，出现问题时需要及时提醒或者处理。所以一直以来我在公司的人际关系中会用一种不亲不疏的态度与同事接触担心关系太亲密的话出现问题不好处理。但最近在两家大公司应聘的时候，面试官提出不同的观点。
请问楼主，以你的经验，你采取何种方式处理同事关系呢？

江燕妮，你好

你的情况我从你的自述中大致了解了

其实你有你的优势，即熟悉工程业务，很多房地产公司都很喜欢招聘有工程业务经验的人员。

照我推测，简历不获面试的原因，很大程度在于你的工程类工作经验只有一年，而在我们的概念里，一般是需要两年以上，才能如得了人力资源从业者“法眼”的。

建议，如果目前的工作不是太令你失望的话，再干一年，多学多做多练多积累经验，没有坏处的，毕竟，学到的是自己的。

如果真的决定不干了，那么，就要在简历里突出你在担任工程资料员时的优势，例如，在房产项目报建方面有优势等等，因为，物业方面是用不到你工程方面的经验的。

总之，要找合适的工作就和找合适的老公一样，不能心急，要有耐心。

最后，预祝你成功。

dorisy2k，你好。

你的情况，是很多人力资源从业者经常会遇到的。我的观点如下：

1、站在公司方面，人力资源从业者必须站在公司的角度，制定一套行而有效的制度。没有完善制度支撑的公司，就如一座没有基石支撑的大厦，倒塌是随时地事情，并非个人能力可以挽回。

2、站在公司员工方面，人力资源从业者必须严格执行公司所制定的制度，不偏不倚，上至老总下至员工。无规矩无以立方圆。

      例如，我们公司规定在办公室内是不准吸烟的，一旦违规，将罚款50元。一日，老总午餐完毕后，习惯性的拿烟出来吸。没有人敢去罚老总，这时，我就直截了当地和老总说，你违规了，要罚钱。老总乐呵呵地掏了50元给我，自此之后，公司就没有一个人敢在办公室抽烟了。

3、人力资源从业者不需要为难究竟是站在公司的角度说话还是站在员工的角度说话。凭自己的能力，制定一套行之有效的管理制度，并严格执行，从自己做起，从老总做起，无论谁违规都将接受处罚。这就是原则性。

4、只要严格坚持原则，那么，你就是一个不偏不倚的人，你工作起来，就没有那么多顾忌了。

姐姐，我进入工程行业也快四年了～～只是一直是做资料，报建之类的。

谢谢你的分析，我再重新修改一下简历～～～

楼主，你不会就是房地产公司吧～～

最近在找工作，面试好多家了，也有进入复试的，但不知怎的最后还是落空。我本人是财务专业的，已有11年经验，找工作都是找主管以上，初试时的专业知识已过关了，到了复试面对老总，不知道是否不合老总眼缘最后落空了。楼主，请教一下与老总进行复试时要怎样才能成功？