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刘律师好，我简约说说自己情况吧。
困扰1：12年8月生下二胎，符合双独政策，现已上班。已向单位提交报销生育保险资料。单位领导先要我提交结扎证，问了社保，社保说不用，跟单位反映了，他又用其他借口不肯帮我盖公章去报销，现在我不知怎办好。困扰2：我一胎（11年5月）生产完销假回来，向单位申请了哺乳假（每天一小时），当时我已向单位追索自己的全勤奖金，单位领导说可以给，但会追讨我产假时发放的基本工资，他意思是我产假时领的907元/月是单位垫付，当我报销完生育保险，单位全数给我，没有扣除部分，他意思是假如我要求追回全勤奖，就扣除我三个月的基本工资，我想问产假时不是都要发工资的吗？谢谢

单位的做法不妥，必要时可向社保局投诉。
单位要扣除三个月基本工资的提法更加是没有法律根据，可以要求单位解释此种做法的依据，如果确实不能协调的，申请劳动仲裁是维权的一个法律途径。

A君在某集团工作，该集团旗下有N个公司

第一次签合同是B公司，两年后续约了  签合同的是C公司，第三次再续约，签合同的是D公司

但是A君这10年来都是同一个部门工作，

请问如何计算工龄？
这样签合同的话是否算是连续10年工龄？可否要求无固定期限的合同呢？

首先要看先后签约的这三个公司之间是什么关系，其次看三个公司与集团总公司之间的关系，是不是都具有独立的法人资格，然后还要看员工工作的部门属于哪个公司以及工资由哪儿发放。如果长时间都在一个部门工作，签订无固定期限合同应该是没有问题的。

3个公司的法人都是同一个人
都是集团董事长的名字~~~~

签B公司的时候由B公司的账户出粮，后面的C/D公司都是那样的做法

就是同在一个部门工作的员工     但是签合同的时候不同的

这样可否要求公司签订无固定期限合同

但是作为员工  是拿不到公司的注册资料的  就是拿不到BCD公司与集团之间关系的证明

三个公司的注册地址不可能是同一个地址吧
不管怎样，工龄是连续计算，并且可以要求签订无固定期限劳动合同，公司这样做应该是有意规避某些风险。
建议保留有关证据，以备不患。

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第一代居民身份证自2013年1月1日起停止使用

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刘律师你好
我妈妈在同单位做了二十几年的工，从1980开始做临时工没有间断，到1987年有指标签了全民合同制工人，88年开始买社保，到1997年的时候身份证到退休年龄，社保才买9年2个月，后来一次性退个人缴的一万多元，在97年以后还是继续返聘原来单位岗位到2003年时没再工作，没有社保养老金我们一直十几年奔波社保局至到2006年才有政策下来才以灵活就业自己补了10月的社保，现在每个月领一千多点的养老金，请问这种情况我们可以告单位么？还有医保我妈妈还没办理，因为医保是从2010年开始推行，我们可以要求单位帮我妈买回么？我妈以前是有公费医疗的，到了所谓到退休年龄后就没有了。单位是事业单位。

刘律师，今天看到您的贴，觉得您给妈妈们的回答都非常的好，我家也有一些法律上的问题想咨询您，我加您的QQ哈

涉及到社会保险方面的问题是不能申请仲裁或起诉到法院的，只能向社保局投诉申请解决。
而且，如果属于事业单位的，还要通过人事局来解决。

霸个位，请问下。我是广州市白云区村镇地方的，我看到我们这边水费单单价是3.2每吨，是村委收水费的，合理吗？自住房。
我怀疑是他们贪了。可以给个建议如何举报尽大力度地处理这些吗？

你说的水费单应该不是**吧。对水费价格有异议的，建议向物价局投诉、举报。

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