爱maylee:
刘律师你好,我现在的公司经营不善,在可预见的时间内很快就倒闭了,但他现在慢慢的开始有裁员的动静,但我们跟它签的合同上,工资是按广州市最低标准签的,实际不是这个数,以前出粮还会到银行转账给我们,但现在可能想回避点责任,出粮从上个月开始就变成现金了。如果要仲裁,我还能拿什么证据吗?我们出粮不给工资单,不给照相。另外,我是哺乳期的产妇,但它没有给过我哺乳假,这个可以追溯吗?最后一个问题,之前由于私人原因,只在公司买了公积金没买社保,这个可以成为告它的理由吗? 说的有点长,谢谢您了!
查看原文除了工资单,其他与工作有关的工卡、名片等都可以作为存在劳动关系的证据。没有购买社保需要前往社保局单独投诉解决,不能在申请仲裁。就没有哺乳假期问题可以申请仲裁。

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