律师刘立明
akikozrx刘律师你好，一公司要与我老公签订合作协议，我老公担任该公司的高管。合作协议上写明双方是合作关系，不属于劳动法的劳动合同，有一定的酬金（协议上写是运作经费），达到考核指标后，还有一定的奖励。但是合作协议上也有考核指标，如果不达标，我老公就被解聘，除了得不到任何补偿外，还需要赔违约金给公司。
我想请问，
我老公是有担任该公司的职务，是事实存在劳动关系，是否可以另签劳动合同？合作协议和劳动合同是否可以共存？
如果单签合作协议是否没有任何保障？劳动法也不保护，而且没有五险一金？
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2012/11/13
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律师刘立明楼板凳akikozrx:
刘律师你好，一公司要与我老公签订合作协议，我老公担任该公司的高管。合作协议上写明双方是合作关系，不属于劳动法的劳动合同，有一定的酬金（协议上写是运作经费），达到考核指标后，还有一定的奖励。但是合作协议上也有考核指标，如果不达标，我老公就被解聘，除了得不到任何补偿外，还需要赔违约金给公司。我想请问，我老公是有担任该公司的职务，是事实存在劳动关系，是否可以另签劳动合同？合作协议和劳动合同是否可以共存？如果单签合作协议是否没有任何保障？劳动法也不保护，而且没有五险一金？
查看原文你好，按照你的描述，你老公签订的协议名为合作实为劳务，应该是单位为了规避某些东西吧。合作协议和劳动协议是可以并存的。只要是签订了劳动协议，就必须购买社会保险。
2012/12/10回复
难解百般愁
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