刘律师您好,请教一个问题,
与香港非永久居民(新移民)结婚，能立即申请夫妻团聚定居香港吗?还是要等其成为永久居民(满7年)之后才可以申请.

不好意思，这个要适用香港的法律呢。可以去香港有关部门或律师事务所了解。

进来看大律师的

为民排忧解难的律师就该顶。。。

刘律师谢谢你！
现在的我只有等机会，再想想办法了。

   谢谢支持！！

2012年的最后一天

三天假期怎么这么快就过去了

是啊，早上起不来床呢，今天女儿上学迟到了

留个印，方便日后咨询！
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刘律师好，我简约说说自己情况吧。
困扰1：12年8月生下二胎，符合双独政策，现已上班。已向单位提交报销生育保险资料。单位领导先要我提交结扎证，问了社保，社保说不用，跟单位反映了，他又用其他借口不肯帮我盖公章去报销，现在我不知怎办好。困扰2：我一胎（11年5月）生产完销假回来，向单位申请了哺乳假（每天一小时），当时我已向单位追索自己的全勤奖金，单位领导说可以给，但会追讨我产假时发放的基本工资，他意思是我产假时领的907元/月是单位垫付，当我报销完生育保险，单位全数给我，没有扣除部分，他意思是假如我要求追回全勤奖，就扣除我三个月的基本工资，我想问产假时不是都要发工资的吗？谢谢

单位的做法不妥，必要时可向社保局投诉。
单位要扣除三个月基本工资的提法更加是没有法律根据，可以要求单位解释此种做法的依据，如果确实不能协调的，申请劳动仲裁是维权的一个法律途径。

A君在某集团工作，该集团旗下有N个公司

第一次签合同是B公司，两年后续约了  签合同的是C公司，第三次再续约，签合同的是D公司

但是A君这10年来都是同一个部门工作，

请问如何计算工龄？
这样签合同的话是否算是连续10年工龄？可否要求无固定期限的合同呢？

首先要看先后签约的这三个公司之间是什么关系，其次看三个公司与集团总公司之间的关系，是不是都具有独立的法人资格，然后还要看员工工作的部门属于哪个公司以及工资由哪儿发放。如果长时间都在一个部门工作，签订无固定期限合同应该是没有问题的。

3个公司的法人都是同一个人
都是集团董事长的名字~~~~

签B公司的时候由B公司的账户出粮，后面的C/D公司都是那样的做法

就是同在一个部门工作的员工     但是签合同的时候不同的

这样可否要求公司签订无固定期限合同

但是作为员工  是拿不到公司的注册资料的  就是拿不到BCD公司与集团之间关系的证明

三个公司的注册地址不可能是同一个地址吧
不管怎样，工龄是连续计算，并且可以要求签订无固定期限劳动合同，公司这样做应该是有意规避某些风险。
建议保留有关证据，以备不患。

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第一代居民身份证自2013年1月1日起停止使用