除了协商要求对方垫付医疗费的同时，伤者需要积极进行治疗并且保留好费用单据，以及工作及受损等事实的证据，待伤情稳定后对方仍拒不支付的，可以适时提起诉讼了，但是注意不要拖延过久的时间，以免超过诉讼时效。

那工作及受损等事实的证据，具体是哪些呢？现在我们无从下手呢

工资单、工卡、工友人证、录音录像、报警记录等等

只做了一个上午就出事了 所以工资单这些都没有啊 而且进医院的时候他们不懂 为什么受伤居然写了去田里帮忙受伤的

和包工头协商时做个录音吧。

你好,林律师：我先向你咨询几个关于劳动纠纷问题：本人于去年的12月底入职现在公司，由于是私营独资（家族）企业，什么都是口头承诺试用期2500，过了试用期3000，每个月休息3天，每天8.5小时，进来到目前还没有签劳动合同，工资待遇都兑现了。就是不满一些国家规定节假日都只是放假一天端午放假了一天直接少发一天的工资。10.1我想回家，可是他还是只放假一天（国家规定3天有薪假期），其余两天按正常上班，没有三倍工资，不上班这两天就没有工资，如果要求3倍工资的话可能面临被辞退。平时公司觉得蛮好的，可是我个人认为再好也不能少发工资。公司每个月7号到10号这样发工资压一个月多，没有工资条，只是签名，有注册，手续齐全。上班要打卡（想打卡就打卡，忘记就不打），平时有收集改过公章并有自己名和时间的文件（不知道复印件有无效）。我应该怎么维护自己的权利，应该怎么去做？？恳请林律师详细的回答，本人感激不尽。期待你的回复，谢谢！！