刚好有个工作上的问题咨询下：
我是做业务的，原公司在2012年下发过一份业务经营指标和考核办法，以公文形式下发到各业务部门。后按照此文结算了2012年的业务部门奖金。2013年公司无任何关于业务经营指标和考核办法的文颁发。只在2013年10月口头和我们协商经营指标，但由于指标过高，且到年底才协商此事，各业务部门均不同意，也无签订任何的书面协议。现公司以2013年我们未签订经营指标，且公司无考核办法为由，拒绝结算2013年奖金。请问刘律师，公司这种做法是否有依据？我们可否以无新办法，就延续2012年的旧办法为由提起劳动仲裁？
谢谢！

代朋友请教刘律师:无固定劳动合同,公司终止合同,请问赔偿的标准是什么?N+1还是2N+1?另外,公司要求签定一分声明,大概意思是本人自愿与公司解除劳动合同..请问是否合法?(事实是,本人并不是自愿与公司解除劳动合同)谢谢!

如果申请仲裁，你们的理由是有道理的。

赔偿标准是N+1.谨慎签订此类的声明书，否则会有丧失赔偿金的风险。

                                                                  、

好贴，留名，以备不时之需。

                         、

                                                                     、

留名，以备不时之需

                                                                                                       、

看了好多页，学了不少法律知识，留名备用！

明智之举~~~~

姐妹们，三八节快乐！

                                                                                               、

实用贴，留记号，

忘记顶了

很好                                                                                                                             、

                                                                                                    、

                                                                                、