对啊，就是中级职称证书，注册的好象是建筑类的吧，不是注册公司的时候人力资源方面要拥有高级、中级、初级职称的人数要分别达到一定的数量吗？我朋友就是想拿我的去凑个数的。

建筑类的公司因为需要资质，所以会要求要一定数量的职称人员备案，如果是建筑方面的有的是要挂靠的。这种就只能在一家单位挂。如果你是人力资源方面的中级职称，应不会对你今后有限制。当然人力资源公司除外。

同行,请多多指教

同行，支持！！！

呵，一样打杂出来的，要不我哪知道得这么多呢。

其实杂工也有杂工的好处，就是做得多学得多，能力也就强，现在不是强调综合实力么，这不就在打杂中成长，在打杂中慢慢具备了。哈~~

楼主，都跟过你的几张贴，大概知道你在这方面的工作比较了得。多才多艺呀。
麻烦你帮我解答一下社保的问题好吗？谢谢。
是这样的：我的社保是2008年8月份开始买生育保险的，那么我明年从什么时候开始怀孕才能享受生育保险？比如说：假如我是5月怀左，甘第一次产检是什么时候？5月怀能报吗？

生育险要满一年才行，所以你至少要到明年的9月1号才能到社保局去办理确认手续。因为社保局规定是一年之后的下一个月起才能办理。
5月份怀BB，那么9月起应在4月来月，正是开始产检的时候。5月以后怀就可以了。

非常感谢，这么快就复我。

lz.我是咨询关于公司、合并那位，现在公司来话，如果选择签合同就不能得到经济补偿，如果不签合同就按劳动法办理，赔偿事宜．鱼与熊蒋，不可兼得！
之前我等人员收到有盖公章的文件（天津）＂人员调入广州上，以上人员，劳动人事，薪绸，社会保险，公积金关系一并转入广州上＂
如果人员和广州上签合同，合同上并没有确认人员以前的工龄，但一年后公司五要员工，是否可以根据这个文件，要求（广州上）公司对以前工龄一并作出赔偿？

这个问题我也想知道

开群了吗？？谁能给我群号吖？？？

想请问楼主税负率的含义是什么？怎样计算出来的？新手请指教，谢谢！！

劳办发[1996]33号和劳社部发[2003]21号文件精神，国有企业改制时，对从其他国有单位（包括国家机关、事业单位和国有企业）调入本单位的职工，调动时未在原单位领取过经济补偿金的，其在国有单位的连续工龄可计入本单位工作年限，计发经济补偿金

但你是国企么？如果公司名称是由原来的变更过来的是完全可以连续计算的。

:《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》（劳部发[1995]309号）第37条规定，用人单位发生分立或合并后，单位与职工在协商一致的基础上与职工解除或重新签订劳动合同的，视为原劳动合同的变更，企业可以不支付经济补偿金。

原公司被新公司合并后,原公司的人员 财产 资金 债务等都由新公司来负责管理了.所以你的人事关系也随之到新公司,以前的工龄当然可以算了.不过是要连续工龄,也就是说你这五年间没有脱离过该公司.
如果还碰到其它什么政策性问题难以解决,可以找劳动仲栽委员会帮助解决

一般是指纳税人在一定时间内实际对税金的负担程度。一般用税负率表示，即实际交纳的税款占销售收入净额的百分比，即交纳税金与销售收入之比来表示。

这份文件保存好吧，必要时是一个有力的证据。另外公司其他关于合并的文件（包括工商局申请变更或内部合并的相关文件），能复印就复印，有原件更好。不怕一万，就怕万一。

从政策上来说应是连续工龄的，但企业有多少是完全按政策走的呢。所以给自已一个备份吧

[ 本帖最后由 临风而动 于 2008-10-19 20:06 编辑 ]

LZ真是好样的，我也是同行，有现成的空**：2814865，欢迎各位加入讨论

真是一个很实用的帖子，谢谢楼主