教你跟猎头打交道
2306501337谈天说地
melody_ho我曾任职于某世界500强的猎头公司，后因身体原因离职，现在赋闲在家，偶尔做做老客户的私单。在这里发个帖也不是为求候选人，只是希望对大家有帮助。我说话很直接，有时会有点尖刻，但我希望这个帖子是实用的，我不会告诉你要好好沟通，我会很老实很直接地告诉你要怎么沟通才算得上好，所以如果有些地方说得不对，或者伤害了某些人的感情的，请大家多体谅。
帖子我会一段段地写，请大家不要催，慢功夫出细活，我希望尽量把大家需要知道的事情一一告诉大家。
[ 本帖最后由 melody_ho 于 2009-2-24 21:55 编辑 ]
2009/02/24
精选回帖
信风78楼太谢谢你啦。LZ真是热心的大好人。那家提供的是顾问助理。不过我想我应该不会去了。因为他们要签好几年的合同。如果是自己确定很喜欢的职位倒是没关系，不过自己没有做过不确定的情况下，我不想到时候喜欢这份工作而毁约。本来对这个行业一无所知，看了楼主的介绍，我倒有点感兴趣做猎头了。可以学到很多东西，又可以像楼主这样帮助别人。我想以后很可能会去尝试的。我之前做过2年的外贸销售。目前外贸业不景气所以我才想到换行业的。但是我现在在考虑也许应该坚持下去，在这个行业多积累几年。因为两年的时间可以说学到不少东西，也可以说还有很多欠缺。有点高不成低不就的感觉。我想在一个行业里多累积几年经验，到时候不论是继续发展，还是去做猎头，对自己都会有很大的提升吧。楼主做过猎头，对职业规划比我们清楚，觉得我的想法怎么样呢？
2009/02/25回复
marjoriemjg1236楼因为外贸界的一般都是蚊型公司，莫讲话外贸界，即使是著名零售品牌在中国的buying office都唔会看重放置在中国office的员工
2010/03/02回复
1405楼1970/01/01回复
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Rachel_爽爽妈妈:
哈哈。。。差不多串，所以开始学低调！呵呵，俺是做HR的。负责招聘模块。不过说真的，你的贴子写得不错
查看原文见笑见笑，共同学习低调这个学问。
看得出你做HR的，不过你也说得对，全行业我都出了名高调。
我试过在公司用座机骂候选人，声大夹恶，就差没骂粗口（不过她真的做了很对不起我的事情），连我老板也看着我发呆－－不过他最后也没因此责备我。
看得出你做HR的，不过你也说得对，全行业我都出了名高调。
我试过在公司用座机骂候选人，声大夹恶，就差没骂粗口（不过她真的做了很对不起我的事情），连我老板也看着我发呆－－不过他最后也没因此责备我。
2009/02/28回复
:
如果我BF破产了，我到你公司做招聘和培训，到时还要求你收留我。
2009/02/28回复
melody_ho:
见笑见笑，共同学习低调这个学问。看得出你做HR的，不过你也说得对，全行业我都出了名高调。我试过在公司用座机骂候选人，声大夹恶，就差没骂粗口（不过她真的做了很对不起我的事情），连我老板也看着我发呆－－不过他最后也没因此责备我。
查看原文咱们压力大嘛，唉。。。
其实我们招聘跟你们猎头区别不会很大的，每天累死累活的，唉。。。
BTW，咋看出我是HR呀？
其实我们招聘跟你们猎头区别不会很大的，每天累死累活的，唉。。。
BTW，咋看出我是HR呀？
2009/02/28回复
梓琳
帮顶哦 LZ很有性格
echozhaoyan:
汗，果然。。。疏忽疏忽。。。。
2009/03/01回复
同意楼上
2009/03/01回复
melody_ho楼10楼睡觉，明天继续。
以下会讲到背景调查和薪水谈判。不过我很疑惑，周末上网的人不多，这么关键的两PART，或许我应该等到周一再写？
以下会讲到背景调查和薪水谈判。不过我很疑惑，周末上网的人不多，这么关键的两PART，或许我应该等到周一再写？
2009/03/01回复
Rachel_爽爽妈妈11楼melody_ho:
睡觉，明天继续。以下会讲到背景调查和薪水谈判。不过我很疑惑，周末上网的人不多，这么关键的两PART，或许我应该等到周一再写？
查看原文MM，有麝自然香啊。写吧，自然有人顶的，：）
2009/03/01回复
heqing070712楼又来顶LZ，
有兴趣LZ的职场之路
不如下次写完猎头这PART就写你的职场人生吧，呵呵
LZ觉得意下如何啊
有兴趣LZ的职场之路不如下次写完猎头这PART就写你的职场人生吧，呵呵
LZ觉得意下如何啊
2009/03/01回复
小粉兔妈妈
mary.hoo14楼melody_ho:
如果我是HR我就不请你这个文员，因为我会对许多方面产生怀疑：你的意图，你个人的职业规划意识，稳定性，等等等等你好歹也应聘个秘书吧？文员？！
查看原文
8 有道理……我也觉得自己的个人职业规划乱七八糟，到现在毕业3年多了，还没理清头绪来，可能毕业后的工作的起点就比较低吧，再加上生孩子，回家又带孩子带到她现在1岁多，感觉跟社会好像脱节了一样，搞得现在找工作就有点高不成低不就的，唉，真是麻烦哦2009/03/01回复
hongmeimei001我老公在一家国内上市公司(TCL)从事家电产品省区销售、经营、管理工作，带领接近200人的团队，从事此类工作已经四年了，累计工作经历也已经有10年了，且基本在这一家公司。目前的工作状况也很好，他有一个很明确的目标，就是能够找到一个实现他的梦想的机会，并同时符合以下条件：
1、主持国内销售、经营、管理的全面工作；
2、是一家欧美外资企业在华开拓市场的开始阶段；
3、是生活电器或家庭小电器等可以提供附加值的产品[这样可以充分调动他的智慧]；
我知道以他目前的条件还是有差距的，他自己也是认为还需要继续完善自己，只是面对明确的目标及可感知道的差距，困惑的是不知道怎样去接近并达成他的下一步职业目标，主要的疑惑有两点：
A、不知道需要继续补充什么内容或者必须要准备好的条件是哪些[必要条件]
B、如何能找到一个有实力的猎头公司并能通过强势、认真、负责的猎头顾问指导他完成这个接近目标的过程。
请LZ不吝赐教。
1、主持国内销售、经营、管理的全面工作；
2、是一家欧美外资企业在华开拓市场的开始阶段；
3、是生活电器或家庭小电器等可以提供附加值的产品[这样可以充分调动他的智慧]；
我知道以他目前的条件还是有差距的，他自己也是认为还需要继续完善自己，只是面对明确的目标及可感知道的差距，困惑的是不知道怎样去接近并达成他的下一步职业目标，主要的疑惑有两点：
A、不知道需要继续补充什么内容或者必须要准备好的条件是哪些[必要条件]
B、如何能找到一个有实力的猎头公司并能通过强势、认真、负责的猎头顾问指导他完成这个接近目标的过程。
请LZ不吝赐教。
2009/03/01回复
兰灵儿
Adrianne
mary555melody_ho楼19楼hongmeimei001:
我老公在一家国内上市公司(TCL)从事家电产品省区销售、经营、管理工作，带领接近200人的团队，从事此类工作已经四年了，累计工作经历也已经有10年了，且基本在这一家公司。目前的工作状况也很好，他有一个很明确的目标，就是能够找到一个实现他的梦想的机会，并同时符合以下条件：1、主持国内销售、经营、管理的全面工作；2、是一家欧美外资企业在华开拓市场的开始阶段；3、是生活电器或家庭小电器等可以提供附加值的产品[这样可以充分调动他的智慧]；我知道以他目前的条件还是有差距的，他自己也是认为还需要继续完善自己，只是面对明确的目标及可感知道的差距，困惑的是不知道怎样去接近并达成他的下一步职业目标，主要的疑惑有两点：A、不知道需要继续补充什么内容或者必须要准备好的条件是哪些[必要条件]B、如何能找到一个有实力的猎头公司并能通过强势、认真、负责的猎头顾问指导他完成这个接近目标的过程。 请LZ不吝赐教。
查看原文 转换一下角色，如果你是一家主营生活电器的欧美企业，刚刚来到中国，你要请一个主持国内销售，经营，管理的人才，你会首先考虑在哪里找？
答案是同类型的企业：飞利浦，西门子，博世。
他们不会想到TCL和美的。不会，不谈销售模式，单是企业文化，已经很难适应了。我认识很多TCL和美的的经理，总监级人马，也安排过他们很多次应聘欧美企业，但没有一个人是成功的。
不是说他们不好，而是有些东西，他习惯了在这两个企业里工作，他理所当然地觉得所有公司都应该是这个样子，这种感觉我也形容不出来，但能够强烈地感受到。印象最深刻有一次有个老外见了美的一位仁兄，回来跟我说，他感觉到这位仁兄有一种“莫名其妙的优越感”，老外很疑惑，他跑来问我，是不是候选人有些什么很强的背景，而他看不到，否则他真的不明白这个候选人的优越感从何而来。
也不是没有人面试成功过，有的，但是TCL什么福利？美的什么待遇？欧美企业的OFFER满足不了这些人的胃口，但如果要更高的OFFER，那只能是再上一个台阶的职位，他们往往又不够QUALIFIED。我不是太方便公开在这里举例子，但是我见过这样的例子太多了。
我个人的建议是这样的，你先生在TCL做了四年，目前是省级经理，如果坚持将来要进欧美企业的话，他现在就应该趁职位还不是太高的时候跳到欧美企业。职位不高时还比较好跳，职位越高时越难跳，何况时间越长他就越习惯TCL这种内部氛围，很难再适应外企的生活。
如果不是一定要坚持这个目标的话，我见过很多TCL，美的的高层出来做讲师的，销售啦HR啦市场啦礼仪啦，都还可以，不妨一试。也有一位背景跟你先生非常相似的候选人，她现在开了一家公关公司，也做得不错。
答案是同类型的企业：飞利浦，西门子，博世。
他们不会想到TCL和美的。不会，不谈销售模式，单是企业文化，已经很难适应了。我认识很多TCL和美的的经理，总监级人马，也安排过他们很多次应聘欧美企业，但没有一个人是成功的。
不是说他们不好，而是有些东西，他习惯了在这两个企业里工作，他理所当然地觉得所有公司都应该是这个样子，这种感觉我也形容不出来，但能够强烈地感受到。印象最深刻有一次有个老外见了美的一位仁兄，回来跟我说，他感觉到这位仁兄有一种“莫名其妙的优越感”，老外很疑惑，他跑来问我，是不是候选人有些什么很强的背景，而他看不到，否则他真的不明白这个候选人的优越感从何而来。
也不是没有人面试成功过，有的，但是TCL什么福利？美的什么待遇？欧美企业的OFFER满足不了这些人的胃口，但如果要更高的OFFER，那只能是再上一个台阶的职位，他们往往又不够QUALIFIED。我不是太方便公开在这里举例子，但是我见过这样的例子太多了。
我个人的建议是这样的，你先生在TCL做了四年，目前是省级经理，如果坚持将来要进欧美企业的话，他现在就应该趁职位还不是太高的时候跳到欧美企业。职位不高时还比较好跳，职位越高时越难跳，何况时间越长他就越习惯TCL这种内部氛围，很难再适应外企的生活。
如果不是一定要坚持这个目标的话，我见过很多TCL，美的的高层出来做讲师的，销售啦HR啦市场啦礼仪啦，都还可以，不妨一试。也有一位背景跟你先生非常相似的候选人，她现在开了一家公关公司，也做得不错。
2009/03/01回复
melody_ho楼20楼heqing0707:
又来顶LZ， 有兴趣LZ的职场之路不如下次写完猎头这PART就写你的职场人生吧，呵呵LZ觉得意下如何啊
查看原文 有兴趣LZ的职场之路不如下次写完猎头这PART就写你的职场人生吧，呵呵LZ觉得意下如何啊前辈话：做人要低调。。。低调。。。
[ 本帖最后由 melody_ho 于 2009-8-9 21:32 编辑 ]
[ 本帖最后由 melody_ho 于 2009-8-9 21:32 编辑 ]
2009/03/01回复
