但如果当初客户OPEN这个职位时，他给的上限是26K，这时候就有一定的谈判空间了。明知道客户出得起，也明知道6K这个升幅，尚在合理范围内，猎头也是作努力的啦。但这个时候，很重要的就要看客户觉得你值不值这个价。值不值26K？他手上还有没有性价比更高的人选？是不是一定要马上请你，还是再看看其他候选人？这是一个心理战的过程，最不想玩这个游戏的人就是猎头，客户OFFER24，你接受，这是最好的结局，所以他会不断找你做思想工作，因为说服你，比说服客户容易，你点点头就可以了，但客户要层层审批，中间只要有一个环节出问题了，猎头就可能竹篮打水一场空。举一个很无奈的例子让大家参考：某高层，现有薪水64K+，职位对她来说非常非常吸引。接受这份工作，她可以有更大的发展前景，承担更多的责任，同时拥有更大的权力。而且最重要的是，客户职位的所在地是在广州，而她的老公，小孩，父母全部都在广州，她本人在其他城市，夫妻已经过了近十年的两地分居生活。这个时候客户给她的OFFER是月薪59100，这个数字我记得相当清楚，这个数字让我和候选人都震惊了一把，平薪过去已经很少见了，何况降薪？！猎头这方面也不劳候选人动手了，很积极很主动地找客户谈。不合理，候选人的薪水在3年前都已经超过这个数了，市面上这样的人才也的是很稀缺，我要求起码加到64K，与候选人现有的薪水持平。但是无论我如何努力，客户态度非常强硬，强调这个数字已经是足够的了。候选人知道了情况，也不再为难我了。她自己也很矛盾，接受吧，实在不甘心；拒绝吧，真的很喜欢这份工作。最后她都已经委屈得不行了，说“加900吧，齐头数6万，如果连这一点点面子也不给，那我就不去了，即使以后后悔，我也吞不下这口气。”各位，这个可是年薪80多万的高层了，沦落到要为这900呕气，你们想想委屈到什么地步？！

这个人越来越 玄

看来今天还是写不完，还有两PART，是签OFFER和后期跟进，唉。尽快写完吧，我都写得有点烦了。

另外,想请教一下,老公近期去一了家知名的日企工作,名气虽大,但薪金的确很低,他是做结构设计工程师方面的,有十多年的工作经验了,月底要去日本培训,现在的矛盾在于,若去培训,则需要签三年培训合同,不去似乎有点浪费,去了要投资三年光阴,我是想问,若去了培训回来,在他的简历里添上这一笔,猎头公司是不是会对他更感兴趣点,老公其实是想去些欧美公司,前一个公司是美资的,可惜这个公司现在效益不好,申明一下,他的英语一般般,不能口语交流的.唉,可能我的问的跟LZ写的有点离题了,但这个问题困扰我们夫妻多日,不知怎么样定夺,感觉LZ是个有魄力的人,很能下决定,而且对于个人求职方面经验不是一般的丰富,所以冒味的问下,他是不想去的,他说他主要是想赚多点钱,养家,养儿子,只是我想这对他的未来可能还是有点好处,所以我是希望他去,不过又觉得现在这个工资确实也是有点无法接受,而且日企里的乱七八糟的规定太多了,心乱不知讲什么,希望看得明白,呵呵

趁着LZ 这个帖子没完，同学们赶紧搜索你们的相关问题出来问呀把帖子顶个没完

这个为900快怄气的老总，结果到底何去何从了？谁是最大的赢家？

最后还是没加给她，但她还是去了，59100！

LZ，依你的经验，外企对有BB的管理层怎么看？相对于男人，总觉得他们带着不平等的眼光看妈妈级的人物。

      Dear, 先来打玫瑰表示一下我的心意,然后在切入主题:我想知道一些公司的HR 会不会也有跟猎头类试的BLACK LIST, 比如记录一些投了简历又不应约面试的人.

我试过成功推荐一位候选人，四大会计师所的，已经入职，过了试用期后，编造了大量谎言来我公司恶意投诉我，说我威胁她，恐吓她和家人。TMD，她要么呆在客户公司一辈子不要走，否则我保证她日后找工作会找得很难看。